Chargé de Recrutement et de Développement Commerciale H/F les Zouzous de Pont Audemer
- Pont-Audemer - 27
- Alternance
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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Détail du poste
Missions :
- recrutement
- gestion et placement des intervenant(e)s
- développement commercial
- relation client et suivi des familles
- communication et développement de la visibilité de l'agence
- suivi administratif et indicateurs
Ce poste est accessible uniquement après avoir effectué une formation interne (préparation opérationnelle à l'emploi POE) d'une durée de 300 heures à 24h/semaine établie entre France travail et l'employeur.
Suivi d'une reprise d'étude sur 1 année en alternance (éligibilité requise).
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté - Avec diplôme du BAC
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Poste impliquant forte polyvalence /adaptabilité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Poste impliquant forte polyvalence /adaptabilité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 02/09/2026 - Réf : 213GWDD
