Formateur - Formatrice Fle et Ran H/F Osengo
- Ussel - 19
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 mois min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Osengo recrute pour le site d'Ussel un-e formateur/formatrice RAN et FLE.
Vos missions :
- Accompagner les bénéficiaires dans l'apprentissage de la langue française (niveau A1, A2, ou B1)
- Accompagner les bénéficiaires à l'acquisition ou au renforcement des savoirs de base en français, en mathématiques et en sciences afin de favoriser leur insertion professionnelle ou leur maintien dans l'emploi
- Élaborer les programmes et individualiser les parcours de formation en répondant au cahier des charges
- Élaborer les contenus de vos interventions en mixant les différents types de pédagogie
- Construire les outils pédagogiques adaptés aux publics à former en individualisant l'ensemble de vos interventions
- Assurer la gestion administrative pédagogique de vos dossiers
- Évaluer le travail des apprenants et en assurer la traçabilité
- Assurer le suivi des apprenants en lien avec nos procédures Qualité Qualiopi
Vous êtes à l'aise avec les supports numériques, et vous pouvez gérer l'hétérogénéité d'un groupe.
Vous disposez d'un excellent relationnel. Vous êtes dynamique, pédagogue, autonome, disponible pour les stagiaires, patient/e, enthousiaste et faites preuve de capacité d'adaptation à un public varié.
Vous devez disposer d'une expérience significative en tant que formateur/formatrice dans le domaine du FLE et des savoirs de bases (français, mathématiques et sciences)
Le profil recherché
Compétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 02/09/2026 - Réf : 213HHFW
