Responsable Paie et Administration du Personnel H/F Fuse-Up
- Wambrechies - 59
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 4 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Dans le cadre de sa forte croissance, notre client renforce son équipe RH et recherche un(e) Responsable Administration du Personnel F/H.
Vous évoluerez dans un environnement en transformation, avec plusieurs entités et un contexte qui nécessite agilité, rigueur et capacité à s'adapter rapidement aux évolutions de l'organisation.
Vos missions
Management d'une équipe de Gestionnaires de paie juniors et séniors
Piloter l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
Gérer un périmètre composé de plusieurs établissements / SIRET, avec des populations et problématiques variées.
Garantir la fiabilité des données administratives et des éléments nécessaires à la paie.
Assurer le suivi des contrats, avenants, absences, congés, arrêts, visites médicales et dossiers salariés.
Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec les différents interlocuteurs.
Être à l'aise avec plusieurs logiciels de paie et outils RH, l'entreprise étant amenée à faire évoluer ses systèmes et ses organisations.
Participer aux changements de processus, d'outils, de structures ou de conventions collectives.
Répondre aux sollicitations des collaborateurs et des managers sur les sujets liés à l'administration du personnel.
Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures internes.
Produire les reportings et indicateurs nécessaires au suivi de l'activité RH.
Accompagner la croissance de l'entreprise et contribuer à structurer progressivement les pratiques ADP.
Nous recherchons avant tout une personne autonome, structurée et adaptable, capable d'évoluer dans un environnement où les choses peuvent bouger rapidement.
Vous disposez d'une expérience significative en administration du personnel et avez idéalement déjà travaillé dans un environnement :
Multi-SIRET / multi-établissements
En forte croissance ou en transformation
Avec plusieurs populations de salariés
Avec des changements réguliers d'organisation ou de process
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Gérer la paie,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 02/09/2026 - Réf : 212SQYM
