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Ingénieur·e Développement Act H/F Ademe

  • Angers - 49
  • CDD
  • Bac +5
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 3 ans min.
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Les missions du poste

Intégrer l'ADEME aujourd'hui, c'est être au coeur des enjeux environnementaux de notre société - Opérateur clé des débats sur la transition écologique, l'ADEME participe activement au déploiement des politiques publiques dans les domaines de l'environnement, de l'énergie et du développement durable.

L'initiative ACT (Accelerate Climate Transition)[1] vise à construire et évaluer les stratégies de transition des entreprises grâce à deux approches : i) ACT Pas-à-Pas dont l'objectif est de développer une stratégie climatique avec un plan de transition associé et à le mettre en oeuvre et ii) ACT évaluation qui propose d'évaluer l'ambition et l'alignement de la stratégie de transition (atténuation, adaptation, biodiversité) avec les objectifs de l'Accord de Paris.
Nous vous invitons à rejoindre l'équipe ACT au sein du Service Trajectoires bas carbone de la Direction Adaptation, Aménagement et Trajectoires bas carbone (DAAT), dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, pour travailler sur les stratégies de décarbonation des entreprises via l'initiative ACT et sur le développement de cette initiative


[1] https://actinitiative.org

Amélioration continue des méthodes
Contribuer à l'amélioration et la maintenance des méthodologies ACT Pas-à-Pas, ACT évaluation et ACT Core et des outils associés, tout en maintenant le cadre méthodologique global de l'initiative ACT.
Actualiser les scenarios de transition de référence utilisés pour scorer les indicateurs (benchmarks AIE, SNBC, etc.)
Contribuer à la gestion de développements ou révisions effectués en externe : rédaction du cahier des charges, sélection de l'offre, suivi de la prestation.
Participer au développement de méthodes et référentiels de certification ou labellisation dans le but d'assurer la qualité des démarches ACT.

Faciliter l'attractivité et l'adhésion aux démarches ACT
Recueillir les expériences utilisateurs (entreprises et consultants) dans le but d'alimenter les améliorations méthodologiques.
Répondre aux demandes et sollicitations d'ordre technique ou méthodologique
Identifier et travailler sur les complémentarités des méthodes avec d'autres initiatives (CSRD, ISSB, SBTi, Plans de transition sectoriels)
Promouvoir la démarche ACT
Promouvoir l'offre ACT sous l'aspect méthodologique auprès des acteurs français (entreprises, bureau d'études, acteurs financiers...).
Participer au développement de la stratégie de communication interne et externe de la démarche ACT
Produire du contenu lié à la stratégie de ACT (au travers d'articles, infographies, contenus digitaux et graphiques, etc.)
Maintenir et faire évoluer le site internet ACT

Le profil recherché

De formation supérieure de niveau Bac +5, type Ecole d'Ingénieur ou double cursus Ecole d'Ingénieur et Ecole de Commerce / Sciences Politiques, vous possédez idéalement une expérience dans la gestion et la coordination de projets en entreprise. Vous possédez une première expérience dans l'un des secteurs de la transition écologique et idéalement vous avez expérimenté la démarche ACT. Vos connaissances des secteurs de la transition écologique et des initiatives existantes sur la transition bas carbone des entreprises en France et à l'international, vous permettent de dialoguer aisément avec des ingénieurs de l'ADEME, des partenaires, des consultants experts et des dirigeants d'entreprises. Vous maitrisez l'outil Excel d'un point de vue technique et programmation. Vous maitrisez l'anglais à l'écrit et à l'oral. Vos capacités d'analyse ainsi que vos capacités de synthèse, et de rédaction ont été éprouvées lors de missions précédentes réussies (rédaction de notes, synthèses / prise de parole en public, maitrise outils bureautique). Enfin, vous avez une appétence sur les outils liés à la communication et au web.

Vos qualités personnelles feront la différence : qualités relationnelles, sens du travail en équipe et en autonomie.

Les avantages

  • Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
  • Employeur Pro Vélo
  • Flexibilité des horaires
  • 6 semaines de congés + 14 RTT
  • Devenir acteur de la Transition Ecologique
  • Une agence qui investit dans la montée en compétences de ses salariés

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection sur CV / sur dossier

  • Echange téléphonique avec la personne chargée de recrutement

  • Entretien avec les ressources humaines et/ou le manager

  • Réunion de compte-rendu entre les ressources humaines et le manager

  • Proposition au candidat

Publiée le 01/09/2026 - Réf : 2026-4843

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