Directeur·rice des Ressources Humaines H/F Sodios Exploitation

En étroite collaboration avec le Président Directeur Général de l'hypermarché, en tant que membre du comité de direction, Vous avez la direction du pôle Ressources Humaines :

- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, ...) et juridique (avec appui d'un cabinet d'avocats);
- Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en oeuvre, piloter le développement RH : formation, recrutement et gestion des carrières;
- S'assurer de la qualité des relations sociales, animer et piloter le CSE;
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel de l'entrée à la sortie du salarié pour une équipe de 700 personnes en multi-sites dans le respect des règles des différentes conventions collectives (Grande Distribution, Restauration ...);
- Etre force de proposition dans l'amélioration des processus paye et mise en place d'outils de digitalisation;
- Assurer un reporting RH régulier à la direction générale, être réactif dans le traitement des requêtes de celle-ci;
- Animer et coordonner l'équipe RH composée de 3 collaborateurs.

Gestion d'un périmètre de 700 collaborateurs environ en Multi-Sites et Multi Conventions Collectives

Profil

Diplômé(e) d'un Bac +3/5 Management/RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement acquis en Multi-Sites dont La grande Distribution sur des effectifs d'au minimum 300 personnes.

Vos atouts :

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et êtes le garant de la fiabilité de l'ensemble des dossiers que vous traitez. Vous êtes également doté(é) d'un excellent relationnel et avez l'esprit d'équipe.

Autonome, vous êtes curieux(se) dans votre activité et êtes force de proposition pour améliorer les process en place.

Résolument tourné(e) vers l'humain, vous êtes sensibilisé à l'importance de votre rôle dans la qualité des relations sociales au sein de la structure, à l'importance de la considération des situations individuelles auprès d'un public varié.

Vous Partagez le Gout du Challenge.

Statut/Rémunération

Poste en CDI / Statut cadre au forfait jour (5 semaines de congés + 2 semaines de RTT) dont travail obligatoire le Samedi Matin.

Pas de télétravail possible.

Date de prise de fonction : dès que possible

Les avantages E. Leclerc :

- Rémunération sur 13 mois après un an d'ancienneté
- Participation
- Intéressement
- Primes
- Offre CSE

Poste à pourvoir dès que possible.

Le centre E.Leclerc d'Osny emploie 450 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.

Avec 721 magasins, 135.000 collaborateurs et 536 adhérents en France, E.Leclerc est leader de la distribution en France, avec une part de marché de 21,6 % et un chiffre d'affaires de 48,2 milliards d'euros en 2019.

Les adhérents du Mouvement E.Leclerc, entrepreneurs indépendants, partagent une même mission : permettre à chacun de vivre mieux en dépensant moins, grâce à des initiatives innovantes et responsables, en pratiquant les prix les plus bas à qualité comparable. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.