Senior Digital Project Manager - Transformation RH & Compétences H/F Geser Best Super recruteur

L'agence Geser Best Paris recherche un / une Senior Digital Project Manager - Transformation RH & Compétences.

Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation des compétences, notre client souhaite faire évoluer et digitaliser l'expérience de développement professionnel de ses collaborateurs.

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information RH, vous rejoindrez une équipe en charge de projets RH globaux et prendrez en responsabilité un work package dédié à la digitalisation de l'expérience collaborateur.

En tant que Senior Digital Project Manager, vous serez un véritable relais opérationnel de la Direction. Vous piloterez un portefeuille de projets digitaux, fonctionnels et technologiques, allant de projets ciblés à des programmes complexes et structurants.

Un projet majeur du périmètre porte notamment sur la mise en oeuvre d'une campagne d'évaluation des compétences, reposant principalement sur Workday et Workday Extend, avec des développements spécifiques et de nombreuses dépendances fonctionnelles et techniques.

Vos missions

Pilotage de portefeuille et de projets

• Traduire les orientations stratégiques du work package en roadmap et plans de livraison structurés.
• Piloter de bout en bout un portefeuille de projets de différentes tailles et niveaux de complexité.
• Prendre directement en charge les projets les plus stratégiques et complexes.
• Superviser les projets de moindre ampleur.
• Maintenir la roadmap, les jalons, les plans de livraison et le chemin critique.
• Piloter le périmètre, les délais, le budget, les ressources, les risques et les dépendances.
• Suivre les différentes phases : conception, développement, tests, déploiement et stabilisation.

Coordination des parties prenantes

• Coordonner les responsables des différents streams fonctionnels, IT, Data et conduite du changement.
• Assurer l'interface avec les métiers, les équipes IT, les équipes Data, les éditeurs et les partenaires externes.
• Coordonner les sponsors et les différentes parties prenantes du programme.
• Garantir la responsabilisation des contributeurs et le respect des engagements.
• Contribuer à la résolution des éventuels désalignements entre équipes et partenaires.

Gouvernance et reporting

• Préparer et animer les comités de pilotage, revues projet et instances de gouvernance.
• Produire des supports décisionnels synthétiques à destination des directions.
• Préparer des analyses détaillées pour les équipes opérationnelles.
• Assurer un reporting régulier sur l'avancement des projets.

Budget, risques et fournisseurs

• Assurer le suivi budgétaire des projets : consommés, prévisions, dépenses internes et externes, écarts.
• Piloter les risques, actions, incidents, décisions et dépendances selon une approche RAID.
• Contrôler les demandes de changement et évaluer leurs impacts sur le périmètre, les délais, le budget et la qualité.
• Suivre les engagements contractuels et la performance des fournisseurs.
• Gérer les éventuelles escalades auprès des partenaires et éditeurs.

Transition et amélioration continue

• Organiser la transition du mode projet vers le Run.
• Sécuriser la préparation des équipes opérationnelles.
• Mettre en place des boucles d'amélioration continue.
• Formaliser les retours d'expérience et suivre les actions correctives.
• Contribuer à l'amélioration des méthodes et processus de gestion de projet.