Responsable des Ressources Humaines H/F HLM

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, le (la) Responsable des Ressources Humaines assure la gestion de l'activité RH, participe à l'élaboration de la stratégie RH de l'entreprise et assiste le directeur général dans le dialogue social au sein de l'entreprise. Il assure ou supervise la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie.
Le Responsable des Ressources Humaines doit jouer un rôle de conseil et de support auprès des managers. Il renseigne également les salariés sur son domaine d'intervention.
Administration du personnel
-Enregistrement des salariés entrants et sortants, transmet et informe des documents internes, suivi du registre -suivi et la gestion des congés payés, horaires, frais de déplacements, assurance professionnelles, maladie, maternité, accident du travail et autres absences, etc.
-Assure du suivi de la réglementation conventionnelle, du respect des accords d'entreprise, et de l'élaboration des notes internes.
Pratique de la paie (externalisée à ce jour)
-Collecte l'ensemble des informations du logiciel SIRH, saisi les rubriques de paie sur le logiciel du prestataire de service,
-Contrôle la cohérence des bulletins avant clôture par le prestataire et avec le service comptabilité,
-Assure la gestion de l'intéressement et du PEE, ainsi que les chèques déjeuners.
Sécurisation de l'activité RH
-Propose un PCA (Plan de Continuité d'Activité) pour l'ensemble des missions , pilote un dispositif de suivi et de mise à jour du PCA,
-Veille sur les évolutions possibles du PCA (Relation avec les entités du GROUPE ARCADE-VYV, etc.).
Recrutement et intégration
-s'assure de la bonne définition des besoins, rédige et diffuse les offres, puis participe à la sélection des candidatures, coordonne le parcours d'intégration (onboarding).
Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
-Elabore et gère la cartographie des métiers, anticipe les besoins en compétences, et facilite les plans de succession.
Formation et développement
-Elabore le plan de développement des compétences, participe à la gestion des dispositifs (CPF, alternance, VAE), prépare et suit le budget, centralise l'évaluation des actions de formation.
Gestion de la masse salariale
-Suit la masse salariale de façon rapprochée en lien avec le directeur financier.
Relations sociales et dialogue social
-Assiste la direction générale dans l'animation des relations avec le CSE, et les négociations collectives.
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
-Participe à l'élaboration et la mise à jour des dispositifs de prévention des risques et professionnels(DUERP).
Performance et évaluation
-Organise et gère le suivi de l'ensemble des entretiens (annuels et professionnels).
Culture, engagement et communication interne
-Participe à la diffusion des valeurs de l'entreprise, structure la communication interne.
Pilotage de l'activité RH
-Recueille les besoins RH,pilote les projets RH, suit les indicateurs RH.