Responsable des Ressources Humaines H/F Ramsay Santé

CONTEXTE

Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l'un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.
En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l'innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d'imagerie, la construction et la modernisation d'établissements.


La Clinique chirurgicale Marcel Sembat est une clinique d'activité chirurgicale pluridisciplinaire et endoscopique, de court séjour. La Clinique Marcel Sembat est un véritable pôle d'excellence reconnu en qualité de centre spécialisé de chirurgie pédiatrique.

MISSION

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines, à temps complet, en CDI. .
Rattaché(e) au Directeur Général de la Clinique, vos principales missions seront les suivantes :

Accompagnement RH :
- Pilotage du processus de recrutement des équipes en collaboration avec les managers : identification des besoins, descriptions de poste et de profil, sourcing, entretiens, lien avec les agences de recrutement le cas échéant
- Conseil aux managers dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines, et à l'ensemble des collaborateurs de l'établissement (environ 70 ETP)
- Co-pilotage des différents projets RH de l'établissement en lien avec le DRH de Pôle
- Elaboration du plan de développement des compétences et suivi

Relations individuelles et collectives de travail:
- Administration du personnel : embauche, suivi des visites médicales, des périodes d'essai, validation des éléments variables de paie, etc.
- Gestion et suivi des salariés (CDI / CDD / vacataires)
- Préparation des réunions IRP

Contrôle de gestion sociale :
- Tenu du reporting RH mensuel sur les frais de personnel et des effectifs
- Alerter sur les problématiques constatées et proposition de solutions

Profil, rémunération et divers
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous accompagnez au quotidien les collaborateurs et les managers et êtes sensible aux problématiques opérationnelles.
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée dans les métiers RH et avez connaissance des process et outils RH.
Autonome et rigoureux, vous avez un sens élevé de la relation client, de la qualité de service et du résultat.
Vous disposez d'une bonne capacité d'écoute et de disponibilité, une aisance rédactionnelle et avez le sens de la confidentialité.


Informations complémentaires :
- Statut cadre autonome ;
- Salaire selon l'expérience et la grille interne ;
- Convention collective FHP ;
- Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap ;