Chargé de Recrutement H/F Crédit Agricole Assurances
- Lyon - 69
- CDD
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 3 à 5 ans
Les missions du poste
Les sociétés Spirica, UAF LIFE patrimoine et Milleis Vie forment une Business Unit au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances.
Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement, pour un CDD d'une durée de 6 mois.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement au service Développement RH et Carrière, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Recruter en binôme avec les managers opérationnels les CDI, CDD et alternants pour nos sites parisiens et lyonnais : vous rédigez les annonces, menez les entretiens de pré-qualification et de recrutement, suivez le processus de recrutement avec les managers, effectuez les vérifications de références, etc.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (intégration le jour J, participation aux journées d'intégration, suivi des périodes d'essai) ;
- Rédiger les promesses d'embauche et participer à l'onboarding dans le SIRH en lien avec les équipes paie et ADP
- Soutenir l'équipe Développement RH dans l'animation de la marque employeur.
Le profil recherché
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation :
De formation de type Bac +5 en ressources humainesVous disposez d'une expérience d'au minimum 3 ans en tant que chargé de recrutement dans une entreprise de service, idéalement un groupe.
Idéalement vous avez une expérience en gestion multi sites ou dans un groupe et être très à l'aise avec les outils de communication.
Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans
Soft skills :
Vous maitrisez les techniques de recrutement et d'entretien et vous êtes familier avec les outils de sourcing et les job board.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle.
Outils informatiques :
Vous maitrisez Excel.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
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Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 28/08/2026 - Réf : 2026-115146
