Chargé de Recrutement H/F Spirica
- Lyon 3e - 69
- CDD
- Télétravail occasionnel
- 6 mois
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Les sociétés Spirica, UAF LIFE patrimoine et Milleis Vie forment une Business Unit au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances.
Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement, pour un CDD d'une durée de 6 mois.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement au service Développement RH et Carrière, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Recruter en binôme avec les managers opérationnels les CDI, CDD et alternants pour nos sites parisiens et lyonnais : vous rédigez les annonces, menez les entretiens de pré-qualification et de recrutement, suivez le processus de recrutement avec les managers, effectuez les vérifications de références, etc.
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (intégration le jour J, participation aux journées d'intégration, suivi des périodes d'essai) ;
- Rédiger les promesses d'embauche et participer à l'onboarding dans le SIRH en lien avec les équipes paie et ADP
- Soutenir l'équipe Développement RH dans l'animation de la marque employeur.
Le profil recherché
De formation de type Bac +5 en ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au minimum 3 ans en tant que chargé de recrutement dans une entreprise de service, idéalement un groupe.
Vous maitrisez les techniques de recrutement et d'entretien et vous êtes familier avec les outils de sourcing et les job board.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle.
Idéalement vous avez une expérience en gestion multi sites ou dans un groupe et être très à l'aise avec les outils de communication. Vous maitrisez Excel.
Les avantages
- Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaires variables)
- 26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
- Carte titres restaurant, valeur titre : 12€20 – part employeur à 60%
- Forfait mobilité durable jusqu’à 800€ par an (part employeur à 60%)
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
- Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
- Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous candidatez !
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Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH
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Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH
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Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés
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Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche
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Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !
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Spirica en images
Publiée le 28/08/2026 - Réf : 4300833/30076724 CDR/69L
