Responsable RH et Paie - CDD - Télétravail 1Jr H/F CAMP DE BASE

Prérequis obligatoires
Bac +3 minimum, avec au moins 8 ans d'expérience en gestion du personnel ou en ressources humaines
Maîtrise opérationnelle de la paie : préparation des éléments variables, contrôle des bulletins établis par un prestataire externe, déclarations sociales
Connaissance et pratique du Code du Travail, du droit social et du droit conventionnel
Anglais et/ou allemand de niveau professionnel
Bonne maîtrise du Pack Office, Excel en particulier

Missions
Paie et administration du personnel
Préparer les éléments variables de paie et contrôler les bulletins produits par le prestataire externe
Réaliser ou contrôler les déclarations et versements aux organismes sociaux
Gérer le planning des absences, congés payés et RTT
Gérer les arrêts de travail et les accidents du travail
Négocier, mettre en place et suivre les contrats frais de santé, prévoyance et retraite supplémentaire
Traiter les demandes individuelles des salariés

Relations sociales
Préparer les réunions du CSE et assister la direction en séance
Tenir à jour l'affichage obligatoire et le règlement intérieur
Préparer les accords et les décisions unilatérales de l'employeur

Recrutement, formation et gestion des compétences
Piloter les recrutements en s'appuyant sur les cabinets, organismes spécialisés et plateformes dédiées
Établir les contrats et organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
Tenir à jour les fiches d'emploi
Construire et déployer le plan de formation
Gérer le processus des entretiens professionnels

Pilotage RH et conformité
Mettre à jour le SIRH, produire les tableaux de bord et statistiques
Actualiser les plans d'action obligatoires
Assurer le rôle de référent prévention des risques : mise à jour annuelle du DUER, exercices d'évacuation
Conduire les actions correctives sur les difficultés ou carences identifiées
Mener les études demandées par la direction
Assurer une veille active sur la législation du travail

Rattachement : direction générale
Déplacements : ponctuels, sur les différents établissements du groupe

Profil :
Bac +3 minimum, 8 ans d'expérience probante en RH généraliste ou gestion du personnel
Bonne connaissance des techniques de paie et de recrutement
Pratique confirmée du déploiement de plans de formation
Capacité rédactionnelle, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion, rigueur, organisation et autonomie
Capacité à gérer des litiges internes et externes
Connaissance de NIBELIS appréciée