Responsable Paie H/F Sya Harper
- Orléans - 45
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 à 10 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Vous aimez orchestrer la paie avec rigueur et précision ?
Sya Harper recherche un Responsable paie pour superviser la gestion complète de la paie sur plusieurs conventions collectives. Vous intervenez au sein d'une équipe RH, en lien direct avec les managers et les collaborateurs, pour garantir la fiabilité et la conformité des données sociales.
Vos principales responsabilités :
- Préparer, contrôler et valider les bulletins de paie
- Gérer les déclarations sociales et les DSN
- Garantir l'application des règles légales et conventionnelles
- Conseiller les managers sur les questions de paie et d'administration du personnel
- Suivre les évolutions législatives et adapter les pratiques internes
Vous évoluez dans un contexte multi-convention, où la précision et la maîtrise des délais sont essentielles.
Le profil recherché
- Formation en paie, RH ou comptabilité
- Expérience confirmée en gestion de paie multi-conventionnelle
- Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations sociales
- Maîtrise des outils de paie et des logiciels SIRH
- Sens aigu de la confidentialité et de la fiabilité
Bienvenue chez Sya Harper
SYA HARPER est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la Comptabilité, de la Finance, de l'Audit, de la Paie et du Juridique.
Nous accompagnons des cabinets d'expertise comptable et des entreprises dans leurs recrutements partout en France. Notre rôle est d'identifier des opportunités professionnelles en adéquation avec le projet et les ambitions de chaque candidat.
En tant qu'interlocuteur privilégié, nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement afin de vous proposer des postes en phase avec votre parcours, vos compétences et vos perspectives d'évolution.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Échange sur le parcours, les motivations, le poste et les attentes (salaire,disponibilité)
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Entretien porté sur l’expérience, les compétences et la compatibilité avec le poste
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Rencontre avec le manager et découverte de l’environnement de travail
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Validation des compétences techniques (optionnel)
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Accompagnement du candidat jusqu’à sa prise de poste
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Publiée le 27/08/2026 - Réf : 3988608/30060865 RP/45O