Chargé du Recrutement au Service Réserve Jeunesse H/F
Région de gendarmerie d'Occitanie
- Hérault - 34
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
Gestion administrative de dossiers des réservistes:
- Analyse des dossiers de candidature déposés sur l'application MINOT@UR
- Conduite des entretiens des candidats
- Inscription des candidats aux tests via l'application ESR Lib
- Suivi de l'habillement-paquetage
- Convocation à la visite médicale VEMI
- Mise en état des dossiers pour envoi au groupement de région
- Suivi des tableaux de recrutement
- Constitution des dossiers pour inscription à la PMG, VCA et Ex-Gendarmerie
- Préparation des PMG ou VCA
- Notification des décisions défavorables.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le service réserve jeunesse est chargé de la gestion des personnels de réserve du groupement de gendarmerie départementale de l'Hérault (GGD 34): recrutement, suivi budgétaire, notation, avancement, chancellerie, formation, emploi, gestion du matériel, gestion des dossiers, rédaction de tous les documents administratifs. Le GGD 34 compte 707 réservistes.
Composition et effectifs du service
- un chef de service (personnel civil de catégorie B )
- un personnel civil de catégorie C administratif
- un sous-officier du corps de soutien technique et administratif
- un sous-officier de gendarmerie
- des réservistes
Liaisons hiérarchiques
- Chef du service réserve jeunesse
- Cheffe du groupe soutien - ressources humaines (GSRH)
Liaisons fonctionnelles
- En externe:
- DRJ RGOCC
- SRJ des 12 autres groupements de la RGOCC
- En interne:
- les autres services du GGD 34
- les unités du ressort du GGD 34
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique -à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise -requis
Connaître le logiciel de gestion du personnel AGORH@
Niveau maîtrise -à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise -requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise -requis
Savoir analyser
Niveau maîtrise -requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise -requis
Savoir-être réactif
Niveau maîtrise -requis
Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.
Publiée le 27/08/2026 - Réf : MINT_BA034GNC-125781
