Stage - Ressources Humaines - Human Resources Business Partner Junior H/F MC2I

Description de l'emploi :

Le ou la HRBP Junior est le point d'entrée RH des collaborateurs sur son périmètre. Il/elle accompagne les managers sur l'ensemble des problématiques RH quotidiennes qu'ils peuvent rencontrer. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres services RH comme l'Administration du Personnel, la Formation, le Recrutement, etc. Il/elle est en charge du déploiement, sur son périmètre, de la politique RH et participe aux projets RH globaux.

Rattaché(e) à l'équipe Talent Management, vous interviendrez, dès la phase d'intégration des collaborateurs sur plusieurs volets stratégiques et opérationnels :

Intégration :

Accompagner les nouveaux collaborateurs dès la phase de pré-boarding et s'assurer de leur bonne intégration au sein du cabinet (phase d'onboarding)

Organiser et animer les Talent Starter (journée d'accueil) des nouveaux arrivants

Suivre les périodes d'essai des nouveaux collaborateurs

Expérience collaborateur :

Être le point d'entrée RH des collaborateurs

Mettre en place des initiatives pour améliorer l'expérience collaborateur

Suivre et accompagner les collaborateurs en intermission notamment dans l'animation des daily meetings

Carrière :

Suivre la réalisation des entretiens individuels et professionnels des collaborateurs

Accompagner les collaborateurs en stage jusqu'à leur passage en CDI (offre de contrat, présentation et signature contrat)

Appuyer les HRBP Seniors dans la préparation des comités de rémunération

Développement des talents et formation :

Participer au déploiement du plan de formation

Suivre les formations des collaborateurs

Appuyer le service Talent Development pour l'identification des besoins et des collaborateurs à intégrer au sein des parcours de formations

Reporting, Data et Innovation :

Réaliser un reporting hebdomadaire des indicateurs et sujets RH.

Suivre et analyser les indicateurs RH mensuels.

Formaliser et optimiser les processus de gestion de la data RH (qualité et fiabilité)

Participer à la veille et à l'expérimentation d'outils d'IA pour automatiser certaines tâches de reporting ou d'analyse de données RH.

Projets RH :

Selon les actualités, intervenir dans la mise en place de projets RH

Participer aux réflexions autour de l'amélioration continue des processus et pratiques RH en intégrant des solutions basées sur l'intelligence artificielle.

Votre profil :

De formation supérieure de type école de commerce ou équivalent universitaire, vous recherchez un stage de césure ou de fin d'études de 6 mois à partir de janvier 2027.

• Vous avez un intérêt marqué pour les sujets liés au développement RH et à l'accompagnement des talents.

• Vous êtes dynamique, organisé(e) et faites preuve d'une grande rigueur.

• Vous avez une bonne aisance relationnelle et une capacité d'adaptation dans un environnement challengeant.

• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement Workday (ou un autre SIRH) et vous manifestez une réelle curiosité pour les nouveaux outils technologiques (IA génératives notamment)

Pourquoi nous rejoindre ?

Une immersion dans un cabinet de conseil en pleine croissance, favorisant l'apprentissage et l'échange.

Rejoindre une équipe à taille humaine, bienveillante et dynamique, où la collaboration et la proximité sont essentielles.

Une expérience formatrice avec des responsabilités variées et une forte autonomie.

Rémunération :

Licence : 1000€ brut par mois

Master 1 : 1300€ brut par mois

Master 2 : 1800€ brut par mois

À un clic de postuler ?

3ème au palmarès Great Place to Work 2025 et 3ème au palmarès Happy Trainees 2026, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler.

80% de nos stagiaires ont été embauchés en CDI en moyenne ces dernières années.

Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants.

mc2i est une entreprise apprenante qui continue à développer vos compétences

Des trajectoires personnalisées : chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-mêmes la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici.

Du partage et de la convivialité : Grâce à nos centres d'expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d'anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes.

De nombreux avantages : accès à notre CSE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page)

Pour connaître notre processus de recrutement cliquez . Un(e) Talent Acquisition Consultant sera à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre parcours candidat. Vous aurez également la possibilité de participer à des sessions de coaching afin de vous préparer au mieux.

Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de mc2i.

En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre.

Rejoignezmc2i et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! ⬇️