Responsable des Ressources Humaines H/F Cluxelite Super recruteur

Notre client, entreprise martiniquaise structurée et en développement, recherche son futur Responsable des Ressources Humaines H/F dans le cadre d'une démarche confidentielle.

Directement rattaché à la Direction Générale, vous prenez en charge le pilotage et la structuration de la fonction RH. Vous intervenez à la fois sur les enjeux opérationnels, l'accompagnement des managers, la sécurisation des pratiques sociales et le développement d'outils de pilotage adaptés aux besoins de l'entreprise.

Vous supervisez l'ensemble de l'administration du personnel, depuis l'entrée jusqu'à la sortie des collaborateurs. Vous veillez à la conformité des contrats, avenants et documents RH, garantissez la fiabilité des données et formalisez les procédures nécessaires à la sécurisation des pratiques internes.

Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez dans leurs problématiques individuelles et collectives. Vous les conseillez dans leurs prises de décision, les aidez à gérer les situations sensibles et contribuez à la préparation des entretiens, feedbacks, recadrages ou situations conflictuelles. Vous participez également au développement de leurs compétences et favorisez le partage de bonnes pratiques managériales.

Vous pilotez et sécurisez le processus de paie en lien avec les interlocuteurs internes ou les prestataires concernés. Vous contrôlez les variables et la cohérence des bulletins, identifiez les éventuelles anomalies et veillez à leur résolution. Vous suivez les évolutions réglementaires ayant un impact sur la paie et produisez des analyses relatives à la masse salariale et aux politiques de rémunération.

Vous développez progressivement le pilotage RH en définissant les principaux indicateurs de suivi. Vous construisez un tableau de bord mensuel portant notamment sur les effectifs, le turnover, l'absentéisme, les recrutements et la masse salariale. À partir de ces données, vous identifiez les tendances, alertez la Direction sur les points de vigilance et formulez des recommandations concrètes.

Vous contribuez également au développement de la marque employeur et à l'amélioration de l'expérience collaborateur. Vous participez à la structuration du parcours candidat et du processus d'intégration, valorisez les métiers de l'entreprise et proposez des actions favorisant l'attractivité, l'engagement et la fidélisation des équipes.

Enfin, vous assurez une veille régulière en droit social, anticipez les évolutions réglementaires et les traduisez en actions opérationnelles. Vous mettez à jour les procédures et documents nécessaires afin de garantir la conformité des pratiques RH.