Chargé·e de Recrutement Senior H/F Endrix
- Paris - 75
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 5 à 9 ans
Les compétences pour ce job
Vous vous reconnaissez dans ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Vos missions principales
Sourcing actif & Chasse de talents
Conduire la chasse quotidienne sur LinkedIn
Alimenter et animer des pipelines de candidats par métiers
Développer les canaux complémentaires : partenariats écoles, forums, vivier interne/externe et programme de cooptation.
Pilotage du process de recrutement (Full-cycle)
Réaliser les briefs besoins avec les managers et rédiger les offres.
Assurer la multidiffusion sur nos Jobboards
Mener la présélection (téléphone, tests, entretiens RH) et acculturer les managers aux entretiens structurés.
Garantir le suivi et la tenue des KPIs
Intégration de l'IA
Optimiser les process let les data grâce à l'IA.
Onboarding & Suivi des intégrations
Structurer le parcours d'intégration
Marque Employeur & Mobilité interne
Animer la présence digitale de l'entreprise
Co-créer des contenus d'attractivité avec l'équipe Marketing.
Le profil recherché
Formation
Bac +3 à Bac +5 : RH, Commerce, Psychologie du travail, École de commerce
Expérience - exigences non négociables
5 à 8 ans d'expérience en recrutement - profil senior confirmé, autonome
Expérience significative en cabinet de recrutement (chasseur, consultant, chargé de recherche), obligatoire
Pratique intensive de la chasse active
Expérience sur des volumes élevés : 30+ postes/an en simultané minimum
Expérience en environnement réseau multi-sites (retail, franchise) appréciée
Les avantages
- Titres restaurant
- Remboursement à 70% d'un abonnement de transport en commun
- Forfait mobilité durable de 50€ net par mois
- Participation aux résultats
- Prime d'intéressement pour l'apport de nouveaux dossiers
- Compte Epargne Temps
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien physique ou en visioconférence avec un RH et votre futur Manager
-
Un éventuel 2ème entretien avec votre N+2
-
Un appel pour vous faire la proposition ou vous informer de la raison de notre refus
-
Envoi d'une promesse d'embauche par mail
-
Intégration dans nos équipes
-
Endrix en images
Publiée le 26/08/2026 - Réf : 4292754/30037393 CDRS/75P
