Chargé de Recrutement - Stage H/F

Vivorys

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en stage souhaitant découvrir et maîtriser les différentes étapes du recrutement, principalement sur des profils IT et techniques.

Tu intégreras une équipe à taille humaine et travailleras en collaboration directe avec les équipes commerciales afin d'identifier, qualifier et accompagner les candidats correspondant aux besoins de nos clients.

L'objectif du stage est de te permettre de gagner rapidement en autonomie et de développer une véritable expertise en recrutement, sourcing et compréhension des métiers techniques.

Tes missions

Recrutement & sourcing

- Analyser les besoins en recrutement avec les équipes commerciales.
- Rédiger et diffuser les offres sur les différents jobboards et réseaux professionnels.
- Identifier et approcher des candidats via différentes techniques de sourcing et de chasse.
- Développer et maintenir un vivier de candidats qualifiés.
- Réaliser les qualifications téléphoniques et participer aux entretiens.
- Évaluer les compétences, les motivations et les attentes des candidats.
- Comprendre progressivement les différents métiers et environnements IT afin d'améliorer la pertinence des recrutements.
- Présenter les profils pertinents aux équipes commerciales et participer au suivi des processus de recrutement.

Suivi des candidats

- Accompagner les candidats durant les différentes étapes du processus.
- Maintenir une relation régulière avec les profils rencontrés.
- Participer au suivi des candidats jusqu'à leur intégration.
- Contribuer à proposer une expérience candidat fluide, réactive et professionnelle.

Développement RH

- Tester et proposer de nouvelles méthodes de sourcing.
- Participer à l'amélioration des outils et processus de recrutement.
- Contribuer au développement de la visibilité des offres et de la marque employeur.
- Participer ponctuellement à différents projets RH et recrutement.

Tu prépares une formation Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, école de commerce, école d'ingénieurs, informatique ou formation équivalente et tu recherches un stage professionnalisant.

Nous sommes ouverts à différents parcours. Nous recherchons avant tout une personne curieuse, dynamique et à l'aise dans les échanges.

Une sensibilité pour les environnements IT et techniques est particulièrement appréciée. Des connaissances en développement, systèmes, réseaux, cloud, data ou cybersécurité constituent un plus, mais ne sont pas indispensables.

Ce que nous recherchons

- Un bon relationnel et une réelle aisance à l'oral.
- De la curiosité et l'envie de comprendre de nouveaux métiers.
- De la persévérance et le goût du challenge.
- Une bonne capacité d'organisation et de suivi.
- De l'autonomie et de la prise d'initiative.
- Un intérêt pour le recrutement, les nouvelles technologies et les environnements techniques.
- L'envie d'apprendre les techniques de sourcing, d'approche directe et d'entretien.
- Une première expérience en recrutement, commerce ou environnement IT est appréciée, mais non obligatoire.

Ce que le stage t'apportera

Ce stage te permettra de découvrir concrètement le métier de recruteur et de prendre progressivement en charge tes propres recrutements.

Tu développeras des compétences en sourcing, chasse de profils, conduite d'entretien, qualification, communication et compréhension des métiers IT, tout en travaillant en lien étroit avec les équipes commerciales.

L'objectif est de te confier progressivement davantage d'autonomie et de responsabilités.

Cette société de conseil en technologies accompagne les grands comptes et les entreprises du secteur privé dans leurs projets de transformation digitale, en particulier sur les infrastructures IT, le cloud, la cybersécurité, le développement et la data.

Elle intervient en assistance technique, centre de services ou mode projet, avec une expertise forte sur les environnements critiques, notamment dans les secteurs bancaire, assurance, industrie et services.

Sa valeur ajoutée repose sur une approche humaine et sur-mesure, un haut niveau d'expertise technique, et une capacité à comprendre les enjeux métiers de ses clients. Elle met un point d'honneur à proposer des profils pertinents, engagés et suivis tout au long des missions.