Responsable des Ressources Humaines - Cdc des Vals de Saintonge H/F
Etablissements publics de coopération intercommunale
- Saint-Jean-d'Angély - 17
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité de la directrice générale adjointe, vous contribuez à la définition et la mise en oeuvre des orientations stratégiques pour le développement de la politique des ressources humaines.
Véritable partenaire des élus et des services, vous les accompagnez et les conseillez dans la conduite des projets et des évolutions organisationnelles au service du développement du territoire des Vals de Saintonge. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service finances et contrôle de gestion afin de garantir une gestion optimisée des ressources humaines et des moyens de la collectivité.
En tant que responsable du service, vous impulserez et animerez le travail des équipes des différentes composantes RH en favorisant la transversalité et la coopération avec les autres directions et les élus.
A ce titre, vous:
- assurez la gestion administrative et statutaire du personnel
- sécurisez les procédures et la conformité des actes RH
- apportez une expertise juridique pour prévenir les risques de contentieux en matière RH
- entretenez les relations avec les partenaires, assurez le lien avec le contrôle de légalité et la trésorerie
- supervisez et accompagnez un service de 9 agents dans toutes les dimensions RH (recrutement, carrière, paie, formation, prévention des risques...)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260820000811-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences techniques :
-Expertise RH, connaissances juridiques et statutaires
-Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement d'une collectivité
-Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière
Qualités requises :
-Fortes capacités managériales et aptitude au transverse
-Aptitude à la conduite de projet, sens de l'organisation
-Rigueur, réactivité, engagement professionnel
-Être pédagogue
Savoir-faire :
-Sens du dialogue et de la négociation, savoir adapter son propos à des interlocuteurs variés et animer des groupes de travail
-Capacité d'analyse approfondie et de synthèse
Sens de la médiation et de la résolution de conflit, concertation
-Force de proposition
Publiée le 23/08/2026 - Réf : O017260820000811
