Responsable de Salle Restaurant H/F

HSC

  • Petit-Bourg - 971
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 3 ans min.
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Les compétences pour ce job

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Détail du poste

L'Habitation Saint Charles, situé à Grippière Petit-Bourg est un hôtel restaurant & spa de charme. Un restaurant, la Table Saint Charles, propose une ambiance élégante et discrète, luminosité, mobilier authentique, clientèle locale et internationale. Le restaurant est le coeur de l'offre Food & Beverage (services en salle, bar, événements, prestations en villas). Structure à taille humaine, régie par la Convention collective HCR (IDCC 1979).
Description du poste
Le/la Responsable de Salle assure le fonctionnement du restaurant au niveau de l'accueil de la clientèle et de sa gestion. Organise la salle, coordonne l'équipe (environ 3 personnes + extras) et collabore avec le Chef de cuisine. Exécute les services en salle et au bar, tout en portant des responsabilités complémentaires de management, de gestion des stocks, de commercialisation et de reporting.
Missions principales :
- Enregistrer les réservations (overfull), accueillir et prendre en charge les clients de l'arrivée à la prise de congé (français et anglais).
- Assurer le service en salle et au bar (plats, vins, cocktails) selon les besoins.
- Organiser la salle, les plannings, les consignes et animer l'équipe (briefings, debriefs, formation, to do list).
- Gérer les stocks et approvisionnements salle/bar, maîtriser la caisse et les encaissements.
- Participer à l'élaboration des cartes et menus avec le Chef, définir la tarification.
- Animer le restaurant : événements thématiques, partenariats, talents locaux, banquets et séminaires.
- Promouvoir les services F&B auprès des clients des villas.
- Veiller à l'hygiène, à la propreté et au respect du PMS ; mettre à jour les process et effectuer des reportings réguliers à la Direction.
- Cette liste est non exhaustive et évolutive selon les besoins de l'employeur.
Profil et compétences recherchés :
Compétences techniques : maîtrise du service en salle et du bar, gestion de stocks et de caisse, connaissance des outils de restauration, techniques d'encadrement d'équipe. Anglais courant souhaité.
Aptitudes : Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication et du service, anticipation, réactivité, esprit d'initiative et créativité, capacités managériales, disponibilité, homme/femme de terrain et exemplarité.
Expérience : Expérience significative en salle HCR, idéalement en responsabilité d'équipe (Responsable de salle, Maître d'hôtel ou Chef de rang expérimenté).
Conditions
- Contrat : à temps plein (horaires variables selon les besoins du service, en général 3 journées en coupures, et 2 demi journées, week-end en tournante).
- Rémunération : selon expérience et grille conventionnelle HCR.
- Lieu : Restaurant Table Saint Charles - Habitation Saint-Charles, 97170 Petit-Bourg.

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Le profil recherché

Experience: 36 Mois

Compétences: Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation,Animer des temps de brief ou de debrief,Assurer le suivi de la satisfaction clients,Coordonner les activités entre différents services,Coordonner les activités entre la cuisine et la salle,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Développer et fidéliser la relation client,Encadrer et coordonner une équipe,Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'accessibilité et de protection de l'environnement,Gérer un planning,Parler une ou plusieurs langues étrangères,Prévenir et résoudre les conflits

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Publiée le 21/08/2026 - Réf : 212KTHF

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