Responsable de la Gestion des Ressources Humaines Adjoint au Sar Grenoble H/F Direction des services judiciaires - CA GRENOBLE

1 poste de RGRHA vacant et 1 poste de RGRHA susceptible d'être vacant

Le titulaire du poste exercera les fonctions suivantes:

Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d'appel - suivi des effectifs:

Ø Suivi de l'évolution individuelle des carrières

Ø Contrôle les échéances des différentes positions administratives

Ø Suivi des divers congés, demandes de temps partiels et les recours s'y attachant

Ø Suivi des dossiers d'accident de service

Ø transmettre à l'administration centrale toutes les informations susceptibles d'affecter la situation administrative des agents

Ø gérer les demandes de mutations et les propositions d'avancement

Ø réception, vérification et transmission des dossiers de retraites

Ø transmission des demandes d'attribution ou de suppression de la NBI au ministère et notification des arrêtés relatifs au changement de situation statutaire

Ø Gestion des grèves: recensement des grévistes et transmission du bordereau au B1

Ø Participation à l'établissement des contrats d'agents temporaires, assistants de justice, et constitution des dossiers

Ø Préparation des arbitrages des personnels placés

Ø Rédaction de courriers.

Gestion financière d'un portefeuille et contrôle interne comptable

1/ Gestion financière du portefeuille:

- Assurer le suivi et la prise en charge administrative et financière des agents (fonctionnaires, contractuels et magistrats) et les impacts en paie: réception et contrôle de lensemble des pièces justificatives; mise à jour du logiciel SIRH Harmonie

- Assurer l'établissement des contrats et la gestion administrative de façon dématérialisée dans le SIRH HARMONIE

- Assurer la mise à jour dans les tableaux de suivi et logiciels RH

- Assurer la tenue des dossiers individuels des agents affectés au sein du ressort: mise à jour des données des magistrats et des personnels de greffe dans le SIRH harmonie (mariage, divorce, naissance, ajout d'un conjoint, adresse personnelle, coordonnées bancaires, congés maladie ordinaire...)

- Enregistrement des astreintes, télétravail, heures supplémentaires, remboursement transport domicile-travail

- Assurer la qualité des éléments saisis dans le SIRH par un contrôle des mouvements de paie

- Gestion des mails relevant de son portefeuille

2/ Contrôle interne comptable :

- contrôle des éléments de paie de tous les portefeuilles sur consignes du RGRH

- alimentation du tableau de suivi du plan interne comptable

- harmonisation des pratiques des différents portefeuilles

- diffusion de consignes de saisie sur le SIRH