Responsable de la Gestion des Ressources Humaines H/F
Service Public
- Nouméa - 988
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
Le RGRH, de catégorie A à 100 %, assure sous l'autorité du DDARJ, le pilotage et la mise en oeuvre de la gestion statutaire, administrative et financière des personnels de l'ensemble du ressort de la cour d'appel de Nouméa: 230 agents, un PAE de 253 ETPT en 2026 et une masse salariale de 30,1 millions d'euros
Activités principales :
1- Ressources humaines
1-1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d'appel
Suivre l'évolution des effectifs
Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel
Proposer l'affectation de personnels placés ou de contractuels.
Proposer des redéploiements.
1-2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Participer à l'identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les compétences / corps et statuts présents sur le territoire. Participer à l'identification des leviers d'action pour réduire ces écarts.
1-3Participation auxconcours et recrutements sans concours.
1-4 Gestion des mobilités des titulaires et du recrutement des contractuels (droit du travail local - formation à prévoir)
1-5 Dialogue social
1-7 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité.
1-8 Définition et mise en oeuvre de projets de service.
1-9 Information et communication internes.
2- Pilotage de la masse salariale et du plafond d'autorisation d'emplois (PAE):
2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire sur le titre 2 du programme 166.
Définir et analyser les besoins,
Etablir le projet de plafond d'emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d'emploi,
Suivre l'exécution de la dépense. Faire évoluer le logiciel Paie (TIARHE) en conséquence, Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux, Préparer l'harmonisation des indemnités annuelles dans la limite des enveloppes impartie
2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d'Appel.
Suivre l'évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avancement), (Logiciel Harmonie),
Contrôler les échéances des différentes positions administratives, Préparer et suivre les dossiers disciplinaires et les recours contentieux RH
Suivre les divers congés, autorisations d'absence, demandes de temps partiel et les recours s'y rattachant, les heures supplémentaires, les comptes épargne temps,les dossiers d'accident de service, faire évoluer le logiciel de gestion du temps en conséquence (Kélio)
Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations,
Transmettre aux services ressources humaines de l'administration centrale (SDRHG) toutes les informations susceptibles d'affecter la situation administrative des agent,
Préparer les dossiers à l'attention des assistantssociaux, du médecin de prévention, des conseils médicaux,
2-3 Rédaction de rapports, notes et courriers.
2-4 Contrôle interne comptable en lien avec le contrôleur de gestion
Le profil recherché
Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires de catégorie A
1 poste vacant au 01/01/2027
Groupe IFSE : 3 / NBI : 25 points
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale : Non
Déplacements à prévoir: regroupements nationaux des RGRH, déplacement dans les juridictions du ressort pour connaître les agents et conditions de travail,
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...) : UP, logiciels métiers (SIRH, LOLFI, Tiarhé, MonportailRH, Kélio, Cytric, Plateformes CSP et démarches numériques...)
Composition et effectifs du service :
1 RGRH (DSGJ)
1 RGRHA (SA)
2 gestionnaires (SA)
Votre hiérarchie: le DDARJ
Vos interlocuteurs métiers :
Les chefs de cour, les secrétaires généraux
Les services de l'administration centrale
Les juridictions
Le contrôleur budgétaire
L'inspection du travail de Nouvelle Calédonie
Les services RH des autres administrations du territoire
Savoirs
Maitrise des applicatifs métier (SIRH Harmonie, LOLFI, plateforme CSP, Kélio, TIARHE...)
Maitrise des circuits administratifs RH
Maitrise des statuts (général de fonction publique et statuts particuliers) et du droit du travail local
Connaissance des principes de gestion du titre 2 en comptabilité publique
Maitrise de l'organisation judiciaire et administrative
Maitrise des outils bureautiques, notamment Excel
Connaissance des outils et méthodes du contrôle interne comptable
Connaissance de la réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail
Savoir-faire
Manager une équipe et communiquer (CNV - Communication non violente)
Animer une réunion
Travailler en équipe
Dégager des objectifs et des priorités
Déléguer
Rendre compte
Adapter ses méthodes de travail (en mode agile - approche usagers)
Conduire des entretiens: professionnels, d'accompagnement ou de recadrage,
Evaluer les compétences
Conduire un projet
Savoir-être
Avoir une aisance relationnelle
Avoir le sens des relations humaines - être à l'écoute
Faire preuve de discrétion
Incarner les principes déontologiques
Avoir une capacité de distanciation
Avoir le sens de l'organisation
Être réactif
Savoir travailler dans l'urgence
Savoir anticiper
Bienvenue chez Service Public
Le SAR de Nouméa est composé de 27 agents dont 4 personnels placés.
Le SAR de Nouméa est composé de :
- 1 DDARJ, directeur délégué à l'administration régionale judiciaire
- 1 contrôleur de gestion,
- 1 psychologue.
Au service RH :
- 1 RGRH, responsable de la gestion des ressources humaines
- 1 RGRHA, responsable de la gestion des ressources humaines adjoint
- 2 gestionnaires ressources humaines
Au service budgétaire :
- 1 RGB, responsable de la gestion budgétaire
- 1 RGBA, responsable de la gestion budgétaire adjoint
- 1 gestionnaire des marchés publics
- 1 gestionnaire pôle budgétaire
A la formation et aux concours :
- 1 RGF, responsable de la gestion de la formation
Au service immobilier :
- 1 RGEI, responsable de la gestion des équipements immobiliers
- 1 technicien immobilier
Au service informatique :
- 1 RGI, responsable de la gestion informatique
- 1 RGIA, responsable de la gestion informatique adjoint
- 1 CLI, correspondant local informatique
- 2 TIP, techniciens informatiques de proximité
- 2 ATN, ambassadrices de la transformation numérique
- 2 adjoints administratifs mis à disposition de la plateforme chorus (CSPO)
- 4 personnels placés : 1 directeur placé et 3 greffiers placés,
Publiée le 20/08/2026 - Réf : 2026-2374118