Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F
Cmar Grand est
- Metz - 57
- CDD
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
VOS MISSIONS EN QUELQUES MOTS
Administration du personnel
Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences)
Suivi des congés et des entrées/sorties
Mise à jour des données RH
Suivi des visites médicales
Recrutement & Formation
Participation au recrutement (offres, sourcing, entretiens)
Appui au suivi du plan de développement des compétences
Organisation et suivi des formations
Projets RH
Participation à différents projets RH et groupes de travail
Contribution au déploiement d'un SIRH
Participation à l'amélioration des processus RH
CONDITIONS DU POSTE
CDD de 10 mois,
Temps plein ;
Poste à pourvoir : 01.09.2026
Statut : Agent de maîtrise ;
Prime de 13ème mois ;
Localisation : Metz (57)
Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport ou forfait mobilités durables ;
Mutuelle entreprise ;
Tickets Restaurant ;
Accord Télétravail et Compte Epargne Temps ;
Rémunération : à partir de 2 240 .00 € brut/mois,
VOTRE PROFIL
Diplôme minimum Bac +3 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent. Vous possédez une première d'expérience sur un poste similaire.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
Connaissances en administration du personnel et bases en droit du travail
Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle
Autonomie et rigueur
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Langues: Français souhaité
Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 18/08/2026 - Réf : 212PGGL
