Assistant RH-Paie H/F
Association Atouts & Perspectives - a To
- Mettray - 37
- CDD
- 3 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Nous recrutons un ASSISTANT RH-PAIE, H/F, en CDD, 3 mois, du 01/09/2026 au 30/11/2026, à temps complet ;
ITEP Rue des Bourgetteries 37390 Mettray,
établissement accueillant des adolescents de 14 à 20 ans ayant des troubles relationnels et d'intégration sociale
Missions principales :
- Accompagnement à la mise en place de nouveaux logiciels : OCTIME et ADP
- Soutien à la gestion administrative du personnel
- Suivi administratif du plan de formation
Compétences Requises :
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines en lien avec la paye
- Suivi RH et obligations réglementaires
Qualités Attendues :
- Rigueur, discrétion
- Travail en équipe
Conditions :
- Diplôme : Bac à Bac +2 en RH
Rémunération :
- Rémunération selon convention nationale 66 et selon ancienneté ;
Le profil recherché
Compétences: Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 17/08/2026 - Réf : 212NHSK
