Responsable de la Gestion des Ressources Humaines et de la Paie H/F

Campus Condorcet

1. Piloter la gestion administrative des ressources humaines
· Organiser et superviser la gestion administrative des agents tout au long de leur parcours professionnel
· Garantir la conformité des actes administratifs au regard de la réglementation applicable
· Élaborer, contrôler et sécuriser les actes de gestion individuelle (arrêtés, contrats, avenants, décisions administratives)
· Assurer une veille statutaire et réglementaire

2. Assurer la gestion des carrières des agents
· Piloter le suivi des carrières des agents titulaires et contractuels
· Organiser les campagnes d'avancement de grade et de promotion interne (tableaux d'avancement et listes d'aptitude)
· Mettre en oeuvre la politique d'évolution des agents contractuels (renouvellements, évolutions de rémunération, CDI, etc.)
· Assurer le suivi des renouvellements de contrats et anticiper les échéances
· Accompagner les procédures de mobilité interne et externe
· Piloter les procédures liées aux départs à la retraite et à la cessation de fonctions (remontées CIR pour les fonctionnaires)

3. Piloter la paie
· Organiser et superviser le processus mensuel de paie
· Assurer la saisie, le contrôle et la validation des éléments variables de paie
· Garantir la fiabilité des rémunérations et le respect des échéances
· Contrôler les opérations de fin de paie
· Réaliser les simulations de rémunération nécessaires aux recrutements et aux évolutions de carrière
· Assurer le suivi des indemnités, primes et dispositifs de rémunération

4. Conseiller les directions, les managers et les agents
· Apporter une expertise statutaire et réglementaire aux directions et aux encadrants
· Informer et accompagner les agents sur leur situation administrative, leur carrière et leur rémunération
· Participer à la sécurisation juridique des décisions RH

5. Piloter l'activité et contribuer à l'amélioration des processus RH
· Élaborer les tableaux de bord relatifs à la gestion administrative et à la paie
· Participer à l'élaboration du rapport social unique
· Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de la masse salariale et des effectifs
· Identifier les axes d'amélioration des procédures et contribuer à la dématérialisation des processus RH
· Participer aux projets de modernisation de la fonction RH et aux évolutions du SIRH

6. Encadrer et organiser l'activité de gestion RH et paie
· Encadrer, accompagner et coordonner l'activité de la gestionnaire RH et paie placée sous sa responsabilité
· Répartir les activités, définir les priorités et assurer le suivi des échéances liées à la gestion administrative, à la carrière et à la paie
· Apporter un appui technique et réglementaire à la gestionnaire dans le traitement des dossiers complexes
· Veiller à la qu