Chargé de Marketing Opérationnel et Digital en Alternance H/F MGEN
- Paris - 75
- Alternance
- 12 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Au sein de l'équipe Marketing Omnicanal, vous participerez activement à la vie de la Direction Marketing et Digital ainsi qu'à la réalisation de projets variés auprès de nos cibles BtoB, BtoC et BtoBtoC.
Vous contribuerez au pilotage et à la mise en oeuvre d'actions marketing adaptées aux besoins de nos adhérents et employeurs, dans le cadre du plan d'actions marketing, et en assurerez le suivi des résultats.
Vos principales missions seront les suivantes :
1. Pilotage de projets marketing opérationnels et relationnels
- Participer à la conception et à la mise en oeuvre des plans d'actions marketing de conquête, fidélisation et multi-équipement dans une approche omnicanale.
- Contribuer à l'optimisation du parcours adhérent et à la maîtrise des coûts d'acquisition.
- Réaliser des campagnes marketing en lien avec le département Data Marketing (ciblage), l'équipe Communication adhérents/employeurs (contenus), la Direction Réseau et Développement (Agences et VAD) et en utilisant des outils comme : Selligent Marketing Cloud, Dartagnan, Drupal....
- Assurer le lancement, le suivi et le reporting des actions, la création d'argumentaires et la gestion des plannings.
- Intervenir sur l'ensemble des offres concernées : santé, prévoyance, services et offres additionnelles (habitat, épargne, retraite, etc.).
2. Projets d'information et d'accompagnement
- Contribuer au plan marketing/communication lié aux projets stratégiques de l'entreprise.
- Piloter certaines actions marketing en appui des métiers internes et/ou des directions du Groupe VYV.
- Développer l'usage de nos services en ligne afin de faire du Selfcare un levier important d'autonomie et de satisfaction pour nos adhérents,
- Participer aux actions visant à renforcer l'engagement et la diffusion de la culture d'entreprise.
- Organiser des campagnes et mettre à jour les outils d'information destinés aux parties prenantes internes et externes.
3. Vie de l'équipe et contribution à la Direction
- Participer à la création et au suivi de la feuille de route annuelle.
- Contribuer à la définition des objectifs et à l'identification des axes d'amélioration.
- Proposer et mettre en oeuvre des actions correctives ou d'optimisation.
Le profil recherché
Votre parcours
- Étudiant(e) en Master 1 ou 2 (Bac +4/5) spécialisé en marketing et/ou digital.
- Une première expérience en gestion de projet ou en marketing digital serait appréciée.
Vos compétences
À l'aise avec les outils digitaux et idéalement familier(ère) avec :
- Selligent Marketing Cloud ou tout autre outil de marketing automation,
- Dartagnan (ou équivalent pour la conception d'e-mails),
- Drupal (ou autre CMS),
- Pack Office, en particulier PowerPoint et Excel.
- Piano Analytics ou tout autre outil de Web analytics.
- A l'aise avec les outils d'IA générative avec l'envie d'explorer son potentiel pour nos stratégies marketing,
- Intérêt marqué pour les environnements orientés data et l'analyse de performance.
Votre savoir-être
- Esprit d'équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (commerce, communication, design, produit).
- Autonomie et sens de l'initiative, avec l'envie de tester et proposer de nouvelles idées.
- Rigueur et sens de l'organisation pour gérer plusieurs projets en parallèle.
- Soif d'apprendre et de monter en compétences sur des sujets variés,
- Curiosité et ouverture : appétence pour les tendances marketing et digitales.
Votre valeur ajoutée
- Capacité à relier vos actions marketing aux enjeux business et aux objectifs commerciaux.
- Orientation client et expérience utilisateur au coeur de vos réflexions.
- Agilité face aux évolutions du marché, des outils et des priorités.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
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Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
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Test de personnalité possible selon le poste
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Onboarding digitalisé
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MGEN en images
Publiée le 13/08/2026 - Réf : 2026-5732
