Gestionnaire Paie RH H/F Manpower France

Vous souhaitez rejoindre un acteur reconnu du secteur aéronautique et spatial ?

Le Cabinet de recrutement Manpower de l'Essonne recherche, pour l'un de ses clients, un Gestionnaire paie RH (H/F) en CDI. Rattaché(e) directement à la Responsable RH et Communication, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH opérationnels au sein d'un environnement industriel dynamique.

Vos missions s'articulent autour de quatre grands axes :

Gestion des temps et paie :
- Contrôler les compteurs de temps (congés, RTT, absences).
- Assurer la fiabilité des éléments variables de paie.
- Suivre les arrêts maladie, dossiers CPAM et prévoyance.
- Veiller au respect des règles sociales et relancer les managers lorsque nécessaire.

Administration du personnel et intérim :
- Assurer la gestion administrative des collaborateurs.
- Organiser les intégrations et parcours d'accueil.
- Gérer le suivi administratif des intérimaires.
- Assurer le lien avec les agences de travail temporaire.
- Participer à l'identification des besoins en personnel.

Formation :
- Organiser et suivre les actions de formation.
- Recueillir les besoins auprès des managers.
- Participer à la construction du plan de développement des compétences.
- Accompagner l'évolution professionnelle des collaborateurs.

Support RH :
- Participer aux projets RH et à l'amélioration continue.
- Accompagner les managers dans leurs problématiques RH.
- Contribuer à la communication et à la diffusion des informations RH. Issu(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Droit Social, vous justifiez idéalement d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste RH généraliste avec une forte dominante paie. Une expérience en environnement industriel est appréciée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'analyse, votre gestion des priorités et votre intelligence de situation. Curieux(se), vous aimez comprendre les enjeux de l'entreprise et accompagner les managers dans leurs problématiques RH.

Avantages :
- Intéressement et participation (environ 1 à 1,5 mois de salaire)
- Prime sur résultats
- Prime vacances
- Heures supplémentaires rémunérées
- Organisation sur 4,5 jours
- Vendredi libéré 3 fois par mois
- RTT
- CSE

Processus de recrutement :
1. Entretien Manpower avec Fadwa ou Virginie.
2. Entretien avec la N+1
3. Entretien avec le N+2

Prêt(e) à rejoindre une entreprise reconnue du secteur aéronautique ? Postulez dès maintenant !

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible