Tius Maraudeur Emus H/F Croix-Rouge française
- Créteil - 94
- CDI
- Bac
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Sous la responsabilité d'un cadre de direction, vous assurez, dans une démarche « d'aller-vers », l'accueil, l'évaluation et l'orientation des personnes en situation d'exclusion ou de précarité se trouvant dans les différentes communes du Val de Marne et de l'aéroport d'Orly.
Vos missions :
- Evaluation sociale, accompagnement et orientations:
- Repérer, et créer ou maintenir du lien avec les personnes sans abri, par le biais de veille sociale et sanitaires, de maraudes exploratoires, ou d'interventions sur les signalements du 115
- Evaluer la situation individuelle sociale et sanitaire de la personne, et l'urgence
- Identification des besoins, et orientations vers les dispositifs de droit communs
- Accompagnement physique des personnes en fonction des besoins repérés et de l'autonomie évaluée
- Travail en équipe et en réseau partenarial:
- Maillage associatif avec les dispositifs de la veille sociale du département sur les situations complexes
- Participation aux réunions d'équipes, et aux réunions partenariales
- Maraudes véhiculées en binôme
- Echanger avec l'équipe et sa hiérarchie lors de situations complexes
Rédiger un compte-rendu écrit à chaque fin de maraude
Travail uniquement en journée et jours fériés, 1 weekend travaillé sur 2
Le profil recherché
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.
Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.
Prérequis :
- Qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue, en toute neutralité
- Maîtrise de l'outil informatique (pack office, mails)
- Sens du travail en équipe, de l'organisation et des priorités
- Capacité à travailler en autonomie de façon responsable
- Prise de recul et adaptabilité
- Permis B obligatoire
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 08/08/2026 - Réf : CRF14629
