Responsable Ressources Humaines - Suippes H/F

Communes

Directement rattaché au Directeur Général des services, le responsable du pôle RH, met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines. Il gère les moyens financiers de la collectivité. Il assure le gestion administrative et statutaire du personnel, il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
Il entretien les relations et négocie avec les partenaires sociaux.
Il organise et coordonne son service.

- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique des ressources humaines en lien avec la stratégie de la collectivité.
- Superviser la gestion administrative du personnel, des carrières, de la paie et veiller au respect de la réglementation statutaire et sociale.
- Élaborer et suivre les tableaux de bord RH, le budget de la masse salariale ainsi que le Rapport Social Unique (RSU).
- Piloter le recrutement, la mobilité interne, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), les entretiens professionnels et le plan de formation.
- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel, le développement de leurs compétences et la gestion de leur carrière.
- Garantir la mise en oeuvre des politiques de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels, notamment le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Assurer une veille juridique et réglementaire, apporter une expertise en droit de la fonction publique et prévenir les risques contentieux.
- Animer et coordonner le service RH, encadrer les équipes et conduire les projets de modernisation des ressources humaines.
- Piloter le dialogue social, préparer les instances représentatives (CST, CAP), organiser les élections professionnelles et entretenir les relations avec les partenaires sociaux.
- Développer les partenariats avec les organismes institutionnels et de protection sociale, tout en garantissant la qualité du service rendu aux agents et aux élus.
- Manager, encadrer et animer une équipe de 6 agents, organiser l'activité du service, accompagner les collaborateurs dans leurs missions, favoriser le développement des compétences et garantir la qualité du service rendu.