Responsable Formation H/F E.Leclerc

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

Développement et pilotage de la formation

• Définir et faire évoluer l'offre de formation à destination des magasins et de la centrale.

• Participer à la planification et à la coordination des sessions de formation à destination des magasins et de la SCAPEST.

• Contrôler la qualité et la conformité des modules de formation élaborés par les formateurs et les sous-traitants.

• Accompagner les formateurs dans la conception et le déploiement de nouveaux modules pédagogiques.

• Animer ponctuellement des sessions de formation dans le respect des objectifs pédagogiques définis.

• Conseiller et accompagner les formateurs afin de garantir la qualité de leurs animations.

• Réaliser les bilans pédagogiques et assurer le suivi de l'efficacité des actions de formation.

Pilotage de l'activité

• Préparer et animer les réunions de la Centrale de la Commission Formation (ordre du jour, supports de présentation, coordination avec les prestataires, planification des réunions...).

• Réaliser les études, analyses et reportings demandés par la Commission Formation.

• Élaborer le budget prévisionnel, en assurer le suivi et analyser les écarts.

• Piloter le suivi budgétaire des actions de formation

• Assurer le suivi des dossiers et documents administratifs liés à l'activité.

• Réaliser une veille réglementaire et technologique sur les sujets relevant de son périmètre.

• Rendre compte régulièrement à sa hiérarchie de l'activité, des anomalies éventuelles, des actions menées et des projets en cours.

Management de l'équipe

• Organiser, planifier et coordonner l'activité du service Formation.

• Encadrer, accompagner et développer les compétences de son équipe.

• Valider et contrôler le temps de travail des collaborateurs.

• Identifier et valider les besoins en formation de son équipe.

• Évaluer les collaborateurs et conduire les entretiens annuels, professionnels et de recadrage.

• Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.

• Définir et faire évoluer les méthodes de travail du service.

• Proposer, lorsque cela est nécessaire, la mise en oeuvre de mesures disciplinaires auprès de la Direction.

Amélioration continue et qualité

• Garantir le respect des procédures internes ainsi que des normes en matière de qualité, sécurité, hygiène, énergie et organisation, tout en promouvant les valeurs de l'entreprise

• Valider les propositions d'amélioration formulées par les équipes et soumettre à sa hiérarchie des actions d'amélioration ou des mesures correctives.

• Contrôler la bonne mise en oeuvre des actions engagées et évaluer leur efficacité.

• Valider, actualiser et faire évoluer les procédures relevant de son périmètre.

• Participer ou être à l'initiative de groupes de travail, de projets transverses ou de réflexions stratégiques.

• Analyser les indicateurs de performance de son périmètre et contribuer à l'amélioration continue des processus.

• Assurer, le cas échéant, le pilotage de certains processus.