Les compétences pour ce job
Détail du poste
Votre mission
En tant que Contract Manager, vous assurez la gestion contractuelle et l'accompagnement du Directeur de Projet et de son équipe. Vous garentissez le respect des processus de gestion contractuelle, des procédures et des outils relatifs à la soustraitance. Vous maintenez une relation de proximité avec l'équipe de production, les fonctions supports et l'ensemble des parties prenantes. Vous rendez compte à la fois à la hiérarchie opérationnelle et fonctionnelle.
Vos principales responsabilités
- Collaborer avec la direction de projet, l'encadrement ainsi qu'avec les parties prenantes concernées pour réaliser les activités de construction conformément aux contrats et au calendrier.
- Fournir des conseils de gestion contractuelle au personnel et aux autres groupes fonctionnels impliqués dans la gestion des contrats.
- Gérer le contrat principal pour le compte ou en appui du directeur de projet
- Travailler avec l'équipe de gestion de projet (et de « Project Control ») pour assurer un suivi et rendre compte de l'évolution des coûts du contrat principal et des sous-contrats. Communiquer et agir sur les tendances identifiées avec l'équipe de Projet.
- Communiquer les points problématiques identifiés de gestion des contrats, les informations et les sujets de préoccupation au personnel sur le terrain par le biais de bulletins réguliers.
- Gérer les modifications de contrat selon les besoins conformément aux documents d'organisation (projet & contrat) du Sous-Groupement Système ou du projet.
- Participer à la gestion des risques & opportunités et mettre en oeuvre la stratégie de gestion des risques et opportunités contractuelles.
- Développer et maintenir des processus de gestion contractuelle, des procédures et des outils d'amélioration des processus de travail pour la gestion des contrats.
- Veiller à la conformité contractuelle entre les parties prenantes suivant la convention de groupement, suivre le processus de règlement des différends.
- Veiller à ce que Sous-Groupement Système remplisse ses obligations contractuelles envers ses clients et ses partenaires.
- Veiller à ce que le Sous-Groupement Système obtienne les livrables prévus de ses sous-traitants et fournisseurs.
- Mener des revues sur le terrain pour évaluer l'efficacité du programme global de gestion des contrats sur le terrain.
- Piloter les réclamations en interface avec les parties prenantes du groupement en particulier avec la direction de projet du groupement.
Votre profil
- Formation Bac +5 (ingénieur ou équivalent)
- Expérience significative en Contract Management ou en fonctions opérationnelles équivalentes dans des projets de construction, idéalement ferroviaire
- 10 à 15 ans d'expérience
- Bonne connaissance des projets de construction et environnements complexes
- Maîtrise du français impérative
Rejoindre Colas Rail, c'est intégrer des équipes à taille humaine et passionnées où règnent solidarité, goût du challenge et sens du service.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui promeut des valeurs telles que le respect, le partage et l'audace ? Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre évolution de carrière et avoir des opportunités de mobilité ? Alors rejoignez-nous !
Colas Rail s'inscrit dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion. Vous pourrez également bénéficier d'une politique de rémunération attractive.
Les avantages
- Politique de rémunération attractive : participation, intéressement...
- Dispositifs d’épargne salariale : PEE, PERCOL
- Organisation du temps de travail : JRTT, CET
- Télétravail et flexibilité
- Perspectives d’évolution et mobilité en France et à l’international
- Formations et accompagnement au développement
- Avantages sociaux et politiques en faveur du bien-être
- Comité d'entreprise
- Accords groupes : mixité, handicap, inclusion, diversité
- Environnement attentif à la qualité de vie au travail
- Accompagnement à la parentalité et aide à la vie pratique
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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À réception de votre candidature, un retour vous est fait sous 15 jours.
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Si votre CV est sélectionné, vous êtes contacté(e) pour un 1er échange téléphonique.
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S'ensuit un entretien en présentiel ou en distanciel avec un membre de l'équipe RH.
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Si tout se passe bien, vous rencontrez les équipes opérationnelles en entretien final.
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Publiée le 05/08/2026 - Réf : 119588-fr_FR