Chargé de Recrutement et de Formation H/F Hunyvers
- Limoges - 87
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Dans le cadre du développement de notre Groupe et de la structuration de notre équipe Ressources Humaines, nous créons un poste de Chargé(e) de recrutement et de formation.
Vous interviendrez auprès de l'ensemble de nos entités afin d'accompagner les managers dans leurs recrutements et de participer activement au déploiement de notre politique de formation.
Vos missions :
Recrutement et intégration
Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez à chaque étape du recrutement :
- identifier et préciser les besoins en recrutement ;
- rédiger et diffuser les annonces ;
- rechercher et présélectionner les candidats ;
- réaliser les préqualifications téléphoniques lorsque cela est nécessaire ;
- assurer le suivi des candidatures et des recrutements ;
- accompagner les managers dans leur prise de décision ;
- rédiger les propositions d'embauche et les contrats de travail ;
- organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- contribuer à l'amélioration de nos parcours d'onboarding.
Formation
Sous la responsabilité du Responsable formation, vous êtes l'un des principaux ambassadeurs du pôle formation auprès des équipes et des managers. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
- animer et promouvoir la politique de formation auprès des managers ;
- recueillir, centraliser et analyser les besoins en formation ;
- accompagner les managers dans la priorisation de leurs demandes, dans le respect de l'enveloppe annuelle ;
- participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences ;
- rechercher les organismes de formation et assurer la relation avec les prestataires ;
- organiser les sessions et constituer les dossiers administratifs ;
- réaliser les saisies auprès des OPCO et suivre les demandes de prise en charge ;
- contrôler les remboursements et assurer le suivi budgétaire des actions ;
- suivre les échéances et veiller au renouvellement des formations obligatoires, habilitations et certifications ;
- participer à l'évaluation et à l'amélioration continue des actions de formation
Rejoindre notre Groupe, c'est intégrer un environnement multisites dynamique, au sein duquel la proximité avec les équipes, l'accompagnement des managers et le développement des compétences occupent une place essentielle.
Le profil recherché
Vous disposez d'une formation en Ressources Humaines et d'une expérience significative réussie dans le recrutement et la formation.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre réactivité et vos qualités relationnelles. Vous savez travailler sur plusieurs recrutements et dossiers simultanément, tout en assurant un suivi rigoureux.
À l'aise sur le terrain, vous appréciez le contact avec les managers, les prestataires et les collaborateurs. Vous savez vous adapter à des interlocuteurs, des métiers et des environnements différents.
La maîtrise des outils bureautiques et des principaux outils de recrutement est attendue. La connaissance du fonctionnement des OPCO et du financement de la formation est nécessaire.
Le permis B est indispensable compte tenu des déplacements réguliers à prévoir.
Création de poste - CDI au forfait jour - Travail du lundi au vendredi - Véhicule de service mis à disposition pour les déplacements professionnels - déplacements réguliers au sein de l'ensemble des entités du Groupe - Poste basé à Limoges
Infos complémentaires
Avantages et rémunération:
- Statut agent de Maîtrise au forfait jours
- Salaire fixe déterminé en fonction de l'expérience du candidat de 2700€ à 3000€ brut mensuel
- Titres restaurant de 9€ (60% pris en charge employeur)
- Mutuelle avec garanties Groupe (très peu de reste à charge pour les collaborateurs) et prévoyance entreprise
- Prime de cooptation de 500€
- Prime annuelle sous validation de la Direction en fin d'année
- Chèques cadeaux évènements familiaux, ancienneté et retraite, Noël...
- CESU sous conditions d'éligibilité
- Possibilité de télétravail 1 jour/ semaine sous conditions
Environnement De Travail et Qualité De Vie Au Travail:
- Café offert
- Box de bienvenue
- Plan d'intégration des collaborateurs
- Vêtements : polos, doudounes ...
- Informatique: achat d'outil Mac et développement de logiciel à notre secteur d'activité
- Groupe Happy:
- Animation des salariés autour de challenges sportifs, culinaires...ou d'événements pour créer de la cohésion : au sein d'une concession, ou inter concessions
- Contribution à l'amélioration des espaces communs des concessions : jeux de fléchette, babyfoot, barbecues, machines à café Un espace extérieur aménagé dans toutes concessions pour moments conviviaux Une salle de pause avec frigo, Lave-vaisselle, Micro-ondes : possibilité de manger sur place
- Événements conviviaux annuels par concession
- Evénements annuel inter concessions
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Étude des CV reçus par le service RH et le responsable de la concession
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Entretien téléphonique des personnes présélectionnées sous 10 jours
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Entretien physique pour les candidatures validées à l’issu de l’entretien téléphonique
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Envoi d’une offre d’emploi au candidat retenu
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Réponses négatives pour les autres candidats
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Hunyvers en images
Publiée le 04/08/2026 - Réf : 4249785/29813112 CN/87L
