Personnel d'Entretien H/F
Femmes
- Cherbourg-en-Cotentin - 50
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
L'association Femmes recrute un(e) professionnel(le) chargé(e) de l'entretien des locaux et de suivi des véhicules.
CDI à 0.50ETP.
Au sein des établissements, les personnels d'entretien prennent en charge les conditions matérielles et l'entretien des bâtiments de l'Association Femmes. (Réparation, aménagement.).
La personne responsable de l'entretien et de la réparation des locaux intervient sur l'ensemble des établissements de l'association, à la demande des membres de l'équipe de cadres.
Entretien des véhicules de l'Association Femmes :
En lien avec le secrétariat,
Il est responsable de l'entretien régulier des véhicules (vidange, contrôle de pneus.)
Il est responsable du suivi des véhicules et de leurs contrôles techniques.
Il organise la réparation des véhicules après signalement par le personnel de l'établissement
Suivie des Visite de Contrôle et organisme de sécurité :
Il accompagne le suivi des contrôles :
TYSEN Ascenseur ; Siemens SSI ; Socotec .
Relation sur les différents problèmes techniques avec la SA HLM Cotentin.
Tous autres services de contrôle et de sécurité
Aménagement des locaux :
Il organise sous les directives de la direction, l'aménagement et l'entretien des locaux quand ceux-ci reste de nature de petite maintenance : Peinture, plomberie, changement d'ampoules.
Montage de meubles
Aménagement de salle.
Il participe à la maintenance du matériel associatif.
Le profil recherché
Compétences: Contrôler la qualité des installations électriques,Constater une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails de portes ou de fenêtres
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 04/08/2026 - Réf : 211ZVDS
