Alternance - Chargé de Gestion RH H/F Crédit Agricole Assurances
- Lyon - 69
- Alternance
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.
UAF LIFE Patrimoine recherche un(e) chargé(e) de gestion RH en alternance.
Vos missions :
- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs (intégration le 1er jour, suivi de l'intégration, journée d'intégration)
- Support aux processus de recrutement pour certaines directions (publications d'annonces, tri de CV, réponses aux candidats, préqualifications téléphoniques, suivre le process de recrutement auprès des managers, réaliser les prises de références)
- Participer à l'onboarding dans le SIRH en lien avec les équipes paie et ADP
- Gérer l'inscription et le suivi des formations réglementaires
- Participer au déploiement du plan de développement des compétences
- Soutenir l'équipe Développement RH dans l'animation de la marque employeur
Le profil recherché
Critères de candidature
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3
Formation / Spécialisation :
De formation Bac +3 spécialisée en ressources humaines, vous êtes à la recherche d'une alternance pour une durée de 1 à 2 ans dans le cadre d'un Master RH.
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Aptitudes personnelles requises :
Autonomie et implication
Rigueur et sens de l'organisation
Respect de la confidentialité
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Outils informatiques :
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3
Formation / Spécialisation :
De formation Bac +3 spécialisée en ressources humaines, vous êtes à la recherche d'une alternance pour une durée de 1 à 2 ans dans le cadre d'un Master RH.
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Aptitudes personnelles requises :
Autonomie et implication
Rigueur et sens de l'organisation
Respect de la confidentialité
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Outils informatiques :
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
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Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 03/08/2026 - Réf : 2026-114736
