HR Business Partner H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Pour les collaborateurs de son périmètre, assurer le déploiement de la politique de développement RH en collaboration avec les managers :

Recrutement :
Construire le plan de recrutement
Réaliser les recrutements dans le respect des procédures en cherchant à optimiser les délais, les coûts et en s'assurant de la qualité des personnes recrutées
Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs

Gestion administrative et des situations individuelles :
S'assurer de la bonne gestion administrative du personnel de son périmètre en collaboration avec les membres de l'équipe RH Point de contact direct pour les collaborateurs de son périmètre pour tout sujet RH

Gestion des rémunérations :
Garantir le respect des politiques de rémunération définies et conseiller les managers dans leur application
Coordination avec les autres fonctions HR avant le process de revue de salaire et attribution de Primes/bonus
Etre l'interlocuteur des revues de salaires et conseiller les managers dans leur application (positionnement marché, inflation locale)

Projets :
En liaison avec le/la DRH, contribuer à la mise en place de nouveaux projets/outils RH pour l'ensemble de l'Entreprise

Talent et développement:

Gérer l'évolution professionnelle des collaborateurs de son périmètre en collaboration avec les Managers à travers l'animation et le support aux Managers dans les temps forts du Cycle annuel de Performance et Développement

Elaborer et suivre le plan de formation et de développement des compétences de son périmètre

Profile recherché:

• Formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Expérience réussie au sein d'une Direction Ressources Humaines de minimum 5 ans, idéalement une expérience en tant que HRBP dans un environnement international
• Anglais courant

Compétences

• Orientation Business
• Capacité de conseil et d'influence
• Compétences relationnelles fortes
• Capacité à proposer des solutions concrètes et adaptées
• Capacité de gestion de projet RH transverses
• Agilité & adaptabilité
• Approche data-driven

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

• Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.