Gestionnaire RH - Paie H/F
Ssiad Atmosphere
- Paris 2e - 75
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Être Gestionnaire RH/Paie à Partage et Vie, c'est :
- La gestion administrative de la vie du contrat de travail, de l'intégration à la sortie (Suivi des périodes d'essai, contrats et avenants, courriers, tenue des dossiers du personnel ..)
- Suivi des absences et des congés : vous gérez les demandes de congés, les absences, les arrêts maladie, et vous assurez que les registres sont correctement tenus et mis à jour en temps réel
- Traitement des éléments variables de paie et vérification
- Organisation et suivi des visites médicales, etc
- Piloter les entretiens annuels et professionnels
- Participation en appui au RRH à l'animation des relations sociales (réunions / suivi délégation)
- Vous contribuez à la création d'une expérience positive pour les candidats et salariés.
PROFIL
De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent ; vous disposez d'une expérience significative de plus de 2 ans sur un poste similaire dans le secteur médico-social obligatoirement.
Vous avez des connaissances solides en droit du travail (notamment la CCN BAD et CCN51), en paie, ainsi que le pack Office (et notamment Excel). La connaissance de Smart RH et INFOLOGIS est fortement appréciée.
Autonome, doté(e) d'un excellent relationnel inhérent à la gestion de proximité des Ressources
Humaines, vous êtes également reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre réactivité,
Votre sens de la confidentialité et votre impartialité.
Nos points forts :
- Un établissement bien implanté dans son environnement local, jouissant d'une bonne notoriété ;
- Un établissement participant à une démarche Montessori ;
- Un management participatif et bienveillant, vous associant aux différents projets au sein d'une équipe dynamique ;
- Une participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux ;
- Un accompagnement dans votre montée en compétences et des perspectives d'évolution et de formations, en lien avec l'Institut de formation Partage et Vie.
MAIS PAS QUE !
- Rémunération attractive : valorisation de l'expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée.
- Une mutuelle familiale ;
- CSE : chèques cadeaux, chèques vacances.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Responsable en gestion administrative et ressources humaines,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Conduire un entretien de recrutement,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Réaliser la gestion des arrêts maladie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide à domicile
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 03/08/2026 - Réf : 211VZVB
