VINCI Energies Activité Nucléaire emploi
VINCI Energies Activité Nucléaire recrutement

Responsable d'Affaires Intervention H/F VINCI Energies Activité Nucléaire

  • Grenoble - 38
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Manufacturière
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 5 ans min.
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Les compétences pour ce job

Les missions du poste

Au sein de la division VINCI Energies International & Systems, VINCI Energies Activité Nucléaire porte l'essentiel des activités du Groupe en France dans le domaine du Nucléaire au service de clients prestigieux comme EDF, Orano ou encore le CEA. Organisé en 27 entités opérationnelles à taille humaine ayant une grande capacité de décision et porté par des valeurs humaines fortes, Cegelec CEM appartenant à VINCI Energies Activité Nucléaire, recherche sa ou son futur(e) :

RESPONSABLE D'AFFAIRES INTERVENTION F/H

Le Responsable d'affaires Intervention est responsable de la bonne exécution d'une affaire dans sa phase chantier en déploiement multi sites.

Hiérarchiquement rattaché au Responsable des Intervenants et fonctionnellement rattaché aux Responsables Opérationnels des Projets, le Responsable d'affaires Intervention a en charge des affaires orientées chantiers.

Le plus souvent il s'agit d'affaires de modifications sur sites client (EDF très souvent) et déployées successivement de site en site (chantiers de 1 à 6 mois, 5 à 20 personnes par chantier, pendant des arrêts de tranche ou tranche en marche...).

Le suivi sur le terrain des équipes et les relations avec les équipes clients sont une condition de la réussite des opérations, sans se substituer à l'autorité du chef de chantier.

VOS FUTURES MISSIONS CHEZ NOUS :

  • Analyser le cahier des charges du point de vue montage / essais, établir le chiffrage, mettre en place le planning du montage et des essais ainsi que les écritures de la spécification technique.
  • Participer aux visites de sites / relevés
  • Établir des dossiers techniques de consultations des sous-traitants de montage / essais en liaison avec les Achats
  • Suivre le budget des activités de chantier.
  • Organiser les réunions de Chantier (réunion d'enclenchement...), La préparation documentaire (gammes de montage, plans qualité chantier, planning de réalisation),le suivi des nomenclatures chantier et mise à jour suite aux interventions.
  • Préparer l'intervention : définition des outillages, du matériel, des équipements spécifiques avec le magasin, les ressources
  • Créer le rétro planning (sous-traitance, nomenclature, etc.) et suivre l'avancement physique du planning chantier en relation avec le chef de chantier.
  • Suivre les « éventuelles » FNC et les modifications.
    Constituer les contrats de sous-traitance de montage en liaison avec les achats
  • Mettre en place des actions d'amélioration continue des activités sur site.

Le profil recherché

VOS ATOUTS :

  • Formation de niveau Bac +5 de type ingénieur mécanique, électromécanique, électrotechnique
  • Expérience de plus de 5 ans dans la gestion de projets acquise dans un environnement exigeant
  • Habilitations nucléaires fortement appréciées (PR, QSP, HN, B2/HO).
  • Doté(e) d'un esprit d'initiative et d'anticipation, d'un bon relationnel et d'un bon sens commercial, d'un esprit d'analyse et de synthèse, d'une capacité de management, d'une bonne organisation et de la rigueur dans la gestion de projets.

Infos complémentaires

VOS FUTURS AVANTAGES :
Convention Collective de la Métallurgie.
12 jours de RTT
Accord de télétravail « flexible » à 45 jours par an.
Accord d'intéressement et de participation.
Plan d'épargne d'entreprise et Plan d'épargne retraite.
Actionnariat Vinci.
Régimes de Prévoyance et de Frais de santé.
Campagne d'augmentation annuelle et individuelle.
Tickets restaurant.
Accord Forfait mobilité durable
Avantages Comité Social et Économique CEM (Assistance juridique,
Activités culturelles et sportives, Chèques vacances, Billetterie cinéma, spectacle et culture, Bons cadeaux noël, rentrée, naissance, etc.)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Analyse de votre profil (compétences, aspirations, valeurs, potentiel ...)

  • Contact pour un premier échange téléphonique (parcours, motivations, questions ...)

  • En visio ou en présentiel, vous rencontrez un membre de l’équipe RH avec un opérationnel

  • Décision collective prise entre les services supports et opérationnels concernés

Publiée le 31/07/2026 - Réf : 2026-130614

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