Chargé·e RH - Recrutement Poste Junior H/F A.J.P.C Super recruteur

Rattaché·e directement à la Direction et accompagné·e dans votre montée en compétences, vous participez activement à la structuration de la fonction RH, dans un contexte où les recrutements sont nombreux et où la fidélisation constitue un enjeu majeur. En lien étroit avec les managers opérationnels et avec le soutien de la Direction, vous montez progressivement en autonomie sur l'ensemble du cycle de recrutement.

Votre mission première consiste à contribuer aux recrutements nécessaires (une trentaine par an), en particulier sur les postes de délégués à la protection des majeurs, qui représentent la majorité des entrées (80%).

• Vous déployer des stratégies de sourcing et d'attractivité, en participant à la visibilité de l'AJPC sur les réseaux sociaux, les plateformes spécialisées et tout autre canal pertinent.
• Vous réalisez la première analyse des candidatures, évaluez compétences et motivations, et accompagnez les managers tout au long du processus, incluant les immersions terrain, avec un appui de la Direction sur l'évaluation finale.
• Vous échangez avec les équipes pour comprendre leurs besoins et proposer, des solutions adaptées à la réalité de leurs métiers. Votre rôle ne se limite pas à recruter : il s'inscrit dans la découverte progressive de la structuration de la politique RH de l'association.

Au-delà du recrutement, vous participez à la structuration et à la fidélisation des équipes. Vous contribuez, en soutien, au développement des compétences et à la qualité de vie au travail.

• En lien avec les managers, vous aidez à repérer les besoins individuels et collectifs de montée en compétences des équipes.
• Vous contribuez à l'élaboration du plan de développement, participez à l'organisation des formations et en suivez la réalisation, sous la supervision de la Direction.
• Vous participez aux entretiens professionnels et apprenez à identifier les besoins d'évolution des collaborateurs.
• Vous prenez part aux initiatives fédératrices et contribuez à la cohésion et à la dynamique collective.

Enfin, votre relation régulière avec la direction vous permet de rendre compte des actions menées, de partager les indicateurs clés et de développer, avec l'appui de votre manager, un regard RH de plus en plus autonome sur les évolutions à envisager.

En somme, vous êtes un acteur opérationnel du recrutement, appelé·e à devenir progressivement un véritable partenaire RH de la direction, contribuant à sécuriser les compétences présentes et futures de l'AJPC.