Gestionnaire RH - CDD H/F Biogroup

Déployer la stratégie RH

* Mettre en oeuvre la politique RH locale en lien avec le Responsable RH.
* Participer aux actions de recrutement, de fidélisation, de formation et de développement des compétences.
* Contribuer à la réduction du turnover et de l'absentéisme.
* Accompagner les situations disciplinaires et les problématiques RH individuelles.
* Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour leurs questions RH et favoriser une communication interne de qualité.

Accompagner les managers

* Conseiller les managers sur les sujets RH du quotidien : gestion des équipes, absences, discipline, performance et développement des collaborateurs.
* Apporter un premier niveau d'accompagnement juridique en lien avec le Responsable RH.
* Participer à la gestion des situations individuelles et au maintien d'un climat social constructif.

Assurer le pilotage RH

* Produire et suivre les indicateurs RH mensuels, trimestriels et annuels.
* Participer à la mise à jour de la BDESE.
* Analyser les données RH et proposer des actions d'amélioration continue.

Gérer l'administration du personnel et le suivi des temps

* Assurer l'interface entre les collaborateurs, les managers et l'équipe régionale Paie/Administration du Personnel.
* Saisir, contrôler et suivre les éléments dans l'outil de Gestion des Temps et des Activités (GTA) : absences, congés, horaires, anomalies de pointage et autres données liées au temps de travail.
* Garantir la fiabilité des informations, le respect des échéances et la transmission des éléments variables de paie.
* Accompagner les managers et les collaborateurs dans l'utilisation de l'outil GTA.

Participer au recrutement et à l'intégration

* Recueillir les besoins auprès des managers.
* Organiser et coordonner les entretiens en lien avec le Chargé de Développement RH régional.
* Participer au processus de sélection.
* Organiser l'accueil et faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Développer les compétences

* Participer au déploiement du plan de développement des compétences.
* Identifier les besoins de formation avec les managers.
* Promouvoir les dispositifs de formation et accompagner les collaborateurs dans leur parcours de développement.

Accompagner la gestion de la performance

* Contribuer au déploiement des campagnes d'évaluation.
* Conseiller les managers dans le suivi des objectifs et des plans de développement individuels.

Assurer la coordination RH

* Faire le lien entre les sites et l'équipe RH régionale afin de garantir la cohérence des pratiques et le bon déploiement des processus RH.
* Relayer les communications et les initiatives RH.
* Participer au développement d'un environnement de travail favorisant l'engagement, la qualité de vie au travail, le bien-être et la collaboration.