Responsable des Ressources Humaines - Mairie de Gruffy H/F

Communes

Le Gestionnaire des Ressources Humaines est en charge de l'ensemble de la gestion des ressources humaines de l'EHPAD et a la charge des dossiers de carrière des agents. En lien direct avec la direction, il constitue la personne ressource du pôle administratif pour ce qui est des sujets liés à la gestion des ressources humaines. Il participe, à ce titre, à la définition de la politique salariale de l'établissement et à la définition de la stratégie de gestion des ressources humaines.
Dans le cadre de la réflexion sur l'optimisation des services municipaux, ce poste sera amené à appuyer le secrétariat général de la mairie sur la gestion des ressources humaines municipales et pourra être amené à apporter son expertise sur le sujet.

Gestion des éléments paies :
-Saisie des variables paies,
-Déclaration des charges mensuelles et annuelles

Gestion des recrutements du personnel administratif, médical, médico-social et technique :
-Collecte des demandes d'emploi et diffusion des annonces via les canaux de recrutement (France Travail, Indeed, Apec, etc.)
-Réponses aux candidats et transmission à l'IDEC et la Directrice
-Suivi des contrats de travail en lien avec les chefs de service et la direction
-Assurer les entretiens de recrutement en l'absence de la directrice

Déclaration et suivi des absences et maladie :
-Suivi et gestion des arrêts
-Rédaction des attestations de salaire et suivi des IJ
-Suivi des dossiers de prévoyance
-Déclaration et suivi des accidents du travail

Gestion des carrières des agents :
-Rédaction des arrêtés dans le cadre du suivi de carrière des agents
-Mise à jour des carrières des agents via AGHIRE et lien avec le service carrière du CDG
-Constitution des dossiers administratifs des agents contractuels, vacataires et titulaires

Assurer la veille juridique et un rôle de conseil auprès des agents :
-Application des évolutions de la réglementation du travail
-Approfondir les questions en lien avec la réglementation du travail (service juridique du CDG74)

Tenue des tableaux de bord :
-Renseignement des différents tableaux de contrôle de gestion et de statistiques dans le domaine des ressources humaines
-Réalisation du RSU annuellement (Rapport Social Unique)

Rédaction des divers documents :
- Rédaction des courriers à destination des agents ;
- Rédaction des différentes notes ou document de travail.

Appui et conseil à l'élaboration de la politique salariale et de la stratégie de gestion des ressources humaines :
- Participation au CODIR,
- Conseil de la direction sur le sujet RH

Développement d'une expertise sur le sujet des ressources humaines :
- Optimisation des différents contrats
- Mise en oeuvre d'un référentiel/tutoriel pour la gestion des ressources humaines de la structure.