Gestionnaire Ressources Humaines H/F Cyrillus

Description de l'entreprise

Depuis plus de 45 ans, Cyrillus habille toutes les générations avec une élégance intemporelle à la française. Rejoindre notre siège, c'est intégrer une marque premium de mode familiale où qualité, authenticité et attention aux détails ne sont pas que des mots de collection : ils se vivent aussi dans notre façon de travailler ensemble.

Poste

Poste polyvalent au sein d'une fonction RH support à une entreprise multi-entités (siège d'environ 100 collaborateurs, réseau d'une soixantaine de boutiques en France et à l'international). Vous intervenez en appui opérationnel sur l'ensemble du cycle de vie collaborateur, de l'embauche à la sortie.

Vous intégrez une équipe de 4 personnes, composée de deux gestionnaires de paie et de la Directrice des Ressources Humaines, dans une ambiance de travail bienveillante et collaborative où chacun peut apporter ses idées.

Vos missions :

En administration du personnel, vous gérez les entrées et sorties (contrats, procédures d'intégration et de sortie), mettez à jour les dossiers salariés, rédigez les avenants (temps de travail, mobilité, changement de poste) et organisez les visites médicales.

Sur le volet relations sociales et disciplinaire, vous préparez les courriers RH (avertissements, mises en garde, convocations), appuyez l'instruction des procédures disciplinaires et de rupture en lien avec la DRH et organisez les réunions CSE (ordre du jour, convocations, planification, préparation de présentations).

En recrutement, vous diffusez les offres, présélectionnez les candidatures, organisez les entretiens, et pilotez en autonomie le recrutement intégral de certains postes, notamment en alternance.

Côté gestion des compétences, vous organisez les campagnes d'entretiens annuels, recueillez les besoins de formation, co-construisez le plan de formation avec la DRH, et suivez l'organisation des formations et leurs budgets.

Enfin, sur les projets RH transverses, vous contribuez au développement des outils et procédures RH (supports de formation, chartes, documents de référence), assurez une veille sociale et juridique de premier niveau, participez aux projets de digitalisation RH (SIRH, automatisation des processus), et contribuez à l'organisation de la QVCT ainsi qu'à la communication RH.

Profil

Vous êtes titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, et disposez de 2 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire (alternance comprise), idéalement acquise dans un environnement multi-sites ou multi-entités (retail, distribution appréciés).

Vous maîtrisez le droit du travail et le droit conventionnel, êtes à l'aise avec les outils SIRH, maniez Excel et l'IA générative avec agilité, et savez rédiger des courriers RH à enjeu juridique.

On vous reconnaît votre rigueur et votre sens de la confidentialité, votre agilité et votre polyvalence dans la gestion des dossiers, votre bon relationnel - aussi à l'aise avec le réseau de boutiques à distance qu'avec le siège - et votre autonomie, avec le réflexe de remonter les sujets sensibles.

Avantages

Assurance santé Assurance invalidité Assurance décès et mutilation accidentels (AD&D) Couverture santé complémentaire Télétravail Congés payés Abonnement aux transports publics Cantine d'entreprise

Autres informations

Le poste est basé au siège à Villeneuve d'Ascq (Pilaterie), avec un statut agent de maîtrise, pour une rémunération comprise entre 28 et 33 K€ brut annuel selon votre expérience.

Vous bénéficierez, après votre période d'intégration, de 2 jours de télétravail.

Vous disposerez également d'une participation de 5,40 € par jour à la restauration sur le siège (La Famille), ainsi que d'un dispositif de participation, intéressement et bonus selon les accords en vigueur dans l'entreprise. Votre abonnement transport est pris en charge à 60 %, et vous bénéficiez d'une mutuelle, des avantages CSE et d'une remise de 30% sur nos produits.

Poste à pourvoir début octobre.