Directeur des Ressources Humaines H/F Global Mind Search

Entreprise industrielle en développement, recherche son futur Directeur des Ressources Humaines Site (H/F)

Haut-Rhin (68)

Vos missions principales sont diverses :

Conseil et accompagnement des managers

• Accompagner les managers dans leurs décisions : recrutement, organisation, gestion des situations complexes et développement des équipes.
• Participer activement aux réflexions stratégiques et aux réunions de direction.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement.
• Mettre en oeuvre les procédures disciplinaires et gérer les situations individuelles sensibles.
• Soutenir les managers dans la communication interne et l'engagement des collaborateurs.

Gestion des talents et développement des compétences

• Identifier les talents clés et accompagner les plans de succession.
• Anticiper les besoins en ressources et les mouvements de personnel.
• Piloter les recrutements et les parcours d'intégration.
• Superviser le plan de développement des compétences et les actions de formation.
• Assurer le lien avec le Groupe pour les programmes de développement des talents.
• Coanimer la revue annuelle RH et les plans de succession avec la Direction du site.

Relations sociales et droit du travail

• Garantir le respect de la législation sociale et des obligations réglementaires.
• Assurer une veille active en droit social et en jurisprudence.
• Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
• Négocier les accords d'entreprise (NAO, intéressement, organisation du temps de travail, etc.).
• Gérer les relations avec les organismes externes : Inspection du Travail, Médecine du Travail, conseils juridiques.
• Piloter les dossiers contentieux et les situations individuelles complexes.

Administration RH et rémunération

• Définir et mettre en oeuvre la politique salariale dans le respect des budgets.
• Piloter la masse salariale et accompagner les campagnes d'augmentation.
• Superviser les contrats de travail et les processus d'intégration.
• Assurer le suivi des obligations médicales et réglementaires.
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs et garantir la qualité du service RH.

Projets RH et amélioration continue

• Être le référent RH local pour les projets Groupe.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques RH.
• Garantir la fiabilité des reportings RH.
• Veiller à l'application des référentiels qualité et représenter la fonction RH lors des audits.