Directeur des Ressources Humaines H/F Barrière
- Suisse
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT...
Management d'équipe : encadrer et animer l'équipe RH en charge du support opérationnel sur nos 3 sites en Suisse (Montreux, Fribourg et Courrendlin).
Recrutement et intégration : piloter les recrutements en fonction des besoins opérationnels. Concevoir et déployer des programmes d'intégration immersifs afin d'imprégner les nouvelles recrues de nos standards de service.
Développement des compétences et formation : planifier et mettre en oeuvre les actions de formation nécessaires aux besoins de développement des collaborateurs, tout en garantissant le suivi rigoureux des formations obligatoires.
Conseil managérial et législation sociale : garantir le strict respect de la législation du travail suisse et des spécificités cantonales (Vaud, Fribourg, Jura). Animer le dialogue social et veiller au maintien d'un climat social serein et constructif.
Pilotage budgétaire et contrôle de gestion RH : piloter de manière analytique les frais de personnel : production des reportings et KPIs, élaboration des budgets annuels et des forecasts, suivi des écarts et optimisation des effectifs.
Supervision de la paie et des obligations légales : assurer et garantir la bonne réalisation de la paie en interne ainsi que la conformité de l'ensemble des décomptes mensuels et annuels.
Le profil recherché
VOTRE PROFIL
Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie en Suisse d'au moins 5 à 8 années à un poste de direction RH généraliste.
Connaissances solides et actualisées du droit du travail suisse et de la réglementation locale de l'emploi, ainsi qu'une expérience pratique des logiciels de paie et des SIRH.
Compétences relationnelles : diplomatie, intelligence émotionnelle et solides compétences organisationnelles.
Maîtrise du français impératif, l'allemand et/ou l'anglais seraient un plus.
Casier judiciaire et extrait de l'office des poursuites doivent impérativement être vierges, pas d'interdiction de Jeux en Suisse.
Infos complémentaires
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI...
Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve dans nos hôtels français.
Des opportunités de mobilité en Suisse et à l'international.
Contrat fixe à 100% ; Statut : cadre ;
Salaire : 130.000 chf brut annuel + bonus.
Prise de poste : 01.12.2026
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Entretien avec notre Chasseuse de talents.
Entretien avec la Directrice Générale des Ressources Humaines.
Entretien en présentiel avec le Directeur Général Opérationnel des Casinos suisses.
Bienvenue chez Barrière !
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier entretien téléphonique
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Les autres étapes sont spécifiques au poste, et seront indiquées dans chaque annonce
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En moyenne deux étapes suffisent pour être accueilli chez Barrière
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Barrière en images
Publiée le 28/07/2026 - Réf : REF1887J