Formateur en Histoire-Géographie Éducation Socio-Culturelle Doc H/F
Legta de Vendome
- Blois - 41
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
Détail du poste
L'Agro Campus des Deux Vallées recherche, pour son site de Blois, un formateur / une formatrice en Histoire-Géographie, Éducation Socio-Culturelle (ESC) et Documentation pour intervenir auprès d'apprentis et de stagiaires de la formation continue.
Les classes concernées sont :
* CAPa Jardinier Paysagiste (apprentissage)
* Bac Professionnel Aménagements Paysagers / Productions Horticoles (apprentissage)
* CAPa Jardinier Paysagiste (formation continue)
Le volume d'intervention est d'environ 140 heures annuelles, correspondant à un temps de travail d'environ 20 %.
Vos missions
Sous la responsabilité de la direction du centre de formation, vous aurez pour principales missions de :
* Concevoir et animer les séances de formation en Histoire-Géographie, Éducation Socio-Culturelle et Documentation, conformément aux référentiels des diplômes.
* Adapter les contenus et les méthodes pédagogiques aux profils des apprenants, en privilégiant des approches actives et contextualisées.
* Préparer les supports pédagogiques et les évaluations.
* Assurer le suivi pédagogique des apprenants et participer à leur évaluation.
* Participer aux réunions pédagogiques et contribuer au travail en équipe avec les autres formateurs.
* Accompagner les apprenants dans le développement de leurs compétences, de leur culture générale et de leur citoyenneté.
Le profil recherché
Compétences: Enseigner, développer des compétences,Renseigner des supports d'évaluation scolaire
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 27/07/2026 - Réf : 211RBSS
