CDI - Chargé de Formation H/F Eiffage Génie Civil, Eiffage Métal

Vos missions

Dans le cadre de l'adjudication de nouveaux chantiers, l'entreprise EIFFAGE RAIL recrute :

CDI - Chargé de Formation - F/H

Cette offre d'emploi s'adresse également aux candidats en reconversion professionnelle de +50 ans mais aussi aux personnes ayant la reconnaissance de Travailleur Handicapé h/f (RQTH)

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, votre rôle consiste à définir, construire et piloter la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et assurer les renouvellements des formations obligatoires dans les délais impartis et dans le respect du budget.

Vos Missions :

• Déployer le plan de développement des compétences: planifier & organiser les formations, la logistique et le suivi des sessions,
• Organiser les actions de formation: relations avec les organismes de formation, conventions de formation, bons de commande, convocations, logistique, gestion des changements d'inscription et des absences, financement auprès de notre OPCO,
• Assurer le suivi des actions de formation (documents post-formation, factures, enregistrement des recyclages obligatoires, ...),
• Être l'interlocuteur privilégié auprès de notre DRH et des RRH de Eiffage Rail,
• Être force de proposition dans l'amélioration des pratiques (qualité de service, pédagogique, process),
• Apporter votre appui aux responsables opérationnels dans l'accueil des nouveaux embauchés,
• Préparer les reporting RH en lien avec la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels,
• Prendre en charge le suivi et l'évolution de nos indicateurs dans le cadre de nos procédures Qualité,
• Mettre en place des réunions avec les différents directeurs pour présenter les contenus pédagogiques pouvant les intéresser,
• Conseiller et accompagner les salariés et les managers sur des actions/parcours de formationainsi que sur les dispositifs de financement à leur disposition (CPF, VAE, ...),
• Saisir les plans de formation dans notre outil RH,
• Veiller à la remontée des Entretiens annuels et d'évaluation des Ouvriers, ETAM, Cadres servant de base au plan de formation,
• Suivre et contrôler les obligations réglementaires liées à la formation des salariés.