Directeur Ressources Humaines - Saint-Brieuc H/F Alphea Conseil

Vous souhaitez construire une politique RH concrète, accompagner une entreprise en forte croissance et laisser une véritable empreinte sur son organisation ?

Notre client, entreprise reconnue du secteur du BTP, poursuit une dynamique de développement soutenue et souhaite aujourd'hui renforcer sa structuration interne en recrutant son futur Directeur des Ressources Humaines H/F.

Dans le cadre d'une création de poste et rattaché directement à la Direction générale, vous occupez un rôle central dans l'accompagnement de la croissance de l'entreprise. Vous reprenez progressivement les sujets RH actuellement répartis entre plusieurs membres de la Direction et devenez un véritable partenaire stratégique et opérationnel.

Votre rôle ne consiste pas uniquement à administrer ou à faire respecter des procédures. Vous êtes attendu comme un acteur de terrain, capable d'observer, de comprendre, de proposer, de décider et surtout de faire avancer les sujets. Vous créez les outils qui manquent, structurez les pratiques, développez les compétences et fédérez les équipes autour d'une politique RH claire, lisible et pragmatique.

Vous intervenez dans un environnement multisite composé de collaborateurs permanents, d'apprentis, d'alternants et d'un volume important de personnel intérimaire. Vous accompagnez les équipes opérationnelles au plus près de leurs réalités, tout en donnant à la Direction une vision fiable des enjeux humains, sociaux et organisationnels.

Pour contribuer au développement RH de cette belle entreprise en mutation et avec la réelle envie de structurer et piloter, vos missions sont les suivantes :

1. Définir et déployer une stratégie RH cohérente avec les objectifs de croissance de l'entreprise.
2. Traduire les orientations de la Direction en plans d'action concrets, mesurables et adaptés aux réalités du terrain.
3. Structurer les processus RH en veillant à conserver des outils simples, compréhensibles et directement utilisables par les managers.
4. Conseiller la Direction sur les sujets humains, sociaux, organisationnels et managériaux.
5. Construire et actualiser les fiches de poste, clarifier les responsabilités et formaliser les niveaux d'autonomie.
6. Réaliser une cartographie des emplois et des compétences et mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
7. Identifier les compétences critiques, détecter les potentiels et préparer les collaborateurs aux futures responsabilités.
8. Construire des parcours professionnels favorisant la mobilité interne et la transmission des savoir-faire.
9. Piloter les recrutements, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
10. Développer les relations avec les écoles, les CFA et les organismes de formation.
11. Structurer les parcours d'intégration et assurer un suivi régulier pendant les premiers mois.
12. Construire et piloter le plan de développement des compétences.
13. Développer le tutorat, la formation interne et la transmission entre collaborateurs expérimentés et profils en évolution.
14. Structurer les entretiens professionnels et individuels et accompagner les managers dans leur conduite.
15. Détecter les attentes, les risques de départ, les besoins d'accompagnement et les opportunités d'évolution.
16. Mettre en place une politique de fidélisation, de reconnaissance et de développement des talents.
17. Construire des grilles de classification et de rémunération cohérentes avec les métiers, les responsabilités et le marché.
18. Veiller à l'équité interne et accompagner la Direction dans les décisions d'évolution salariale.
19. Prévenir les tensions, intervenir en médiation et accompagner les managers dans les situations humaines complexes.
20. Favoriser un climat social fondé sur le respect, la qualité du travail, l'esprit d'équipe et une communication claire.
21. Reprendre le pilotage de la relation avec les agences de travail temporaire.
22. Centraliser les besoins en intérim, suivre les coûts, évaluer les partenaires et identifier les profils susceptibles d'être intégrés durablement.
23. Superviser l'administration du personnel, garantir la fiabilité des documents contractuels et sécuriser les procédures.
24. Veiller au respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.
25. Mettre en place des indicateurs RH permettant de suivre les effectifs, les compétences, l'absentéisme, le turnover et le climat social.
26. Suivre les sujets de sécurité et de prévention des risques professionnels.

Le poste est proposé en CDI et est basé dans l'agglomération de Saint-Brieuc, principalement sur le site principal de l'entreprise. Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur un second site, ainsi qu'auprès des équipes, des écoles, des organismes de formation et des différents partenaires RH.

Vous rejoignez une entreprise du BTP en forte croissance, organisée sur plusieurs sites et engagée dans une phase importante de structuration. Directement rattaché à la Direction générale, vous prenez en charge un périmètre large, à la croisée de la stratégie RH, du développement humain et de l'accompagnement opérationnel des équipes.

Le poste offre une réelle autonomie dans la construction et le déploiement des outils RH. De nombreux sujets restent à organiser, formaliser ou faire évoluer, ce qui laisse une place importante à l'initiative, à la force de proposition et à la capacité à transformer les besoins identifiés en actions concrètes.

La rémunération est définie selon votre profil, votre expérience et votre capacité à prendre en main ce périmètre stratégique et opérationnel.

Processus de recrutement

1. Un premier échange avec notre cabinet de recrutement ;
2. Un entretien avec l'entreprise ;
3. Une réponse vous sera apportée à chaque étape du processus.

Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines et d'une expérience réussie en tant que DRH ou Responsable RH sur un périmètre large, idéalement dans une entreprise en croissance ou en phase de structuration.

Vous avez déjà créé, refondu ou déployé plusieurs outils RH : fiches de poste, GPEC, entretiens, politique de formation, parcours professionnels, intégration, recrutement, grilles de rémunération ou accompagnement managérial.

Votre leadership, votre énergie, votre sens de l'analyse et votre rigueur vous permettent de conjuguer vision, méthode et action, tout en restant accessible et proche des équipes. Très proactif, dynamique, convaincant et orienté solutions, vous savez décider, entraîner, structurer sans rigidifier et faire adhérer les collaborateurs à de nouvelles pratiques.

Vous recherchez un poste dans lequel vous pouvez proposer, construire, influencer et obtenir des résultats concrets ?

Postulez en ligne et venez donner une nouvelle dimension à votre parcours RH.