Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F
Adapei 35
- Saint-Jacques-de-la-Lande - 35
- CDD
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
L'Adapei 35 recrute pour son Siège à Saint Jacques de La Lande: un Gestionnaire paie et administration du personnel (F/H/X).
Description du poste :
Au sein d'une équipe de 9 gestionnaires et sous la responsabilité d'une responsable gestion du personnel-paie vous assurez les missions suivantes :
Le traitement de la paie :
- La saisie et le contrôle des éléments variables de salaire
- La gestion des soldes de tout compte
- Les bulletins de paie
- Le contrôle des états de charges et journaux de paie
La gestion administrative du personnel :
- L'établissement des contrats de travail et avenants
- La gestion des dossiers d'arrêts de travail, prévoyance
- L'établissement des documents de fin de contrats
Les déclarations sociales DSN (URSSAF, RETRAITE, PREVOYANCE)
Le calcul et le suivi des budgets
Le conseil aux équipes de direction sur la gestion administrative du personnel
Profil recherché :
- Bac +2 exigé dans le domaine des ressources humaines/ paie, avec expérience d'1an minimum
- Connaissances informatiques (Word, Excel, internet) exigées
- Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes réactif(ve) et capable de travailler selon un calendrier défini
- Vous savez vous adapter aux différentes évolutions en lien avec votre poste
- Vous savez travailler en équipe et faire preuve de discrétion
Contrat proposé :
- CDD à temps plein à pourvoir dès que possible jusque fin septembre avec possibilité de prolongation.
- Rémunération selon la CCNT66 avec reprise d'ancienneté selon la règlementation en vigueur
Modalités de recrutement :
Date limite de candidature le 23/08/2026
Référence de l'offre : 2026-235 GP Siège CDD 1 ETP
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 24/07/2026 - Réf : 211QPWP
