Chargé de Recrutement en Alternance H/F
France Travail
- Lieusaint - 77
- Alternance
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Nous recrutons 1 alternant pour notre agence de Lieusaint
- sur un rythme de travail d' 1 jour école par semaine et 4 jours en entreprise. Ce critère est très important pour nous.
- pour 1 prise de poste à prévoir au 03/08/2026 ou au 01/09/2026.
En tant qu'alternant, vous serez sous la responsabilité du responsable d'agence.
RESPONSABILITES CLES
- Accueillir les intérimaires : physique et téléphonique
- Créer les annonces et les améliorer continuellement
- Sourcing : Maintenir un vivier de candidats actifs
- Mener des entretiens afin de choisir les meilleur(e)s candidat(e)s
- Effectuer des contrôles de références
- Être garant(e) du suivi RH des intérimaires : visite médicale, formations ...
- Rédiger des propositions actives de candidatures au client quotidiennement
- Envoyer les plannings hebdomadaires des clients aux intérimaires
- Effectuer les demandes de préfecture pour les titres étrangers
- Gérer les absences et congés des intérimaires
- Effectuer les DAT et monter le dossier lié à la prévoyance
- Recueillir, centraliser et retranscrire les demandes client
- Gérer le recrutement et l'onboarding des collaborateurs chez nos clients (caces, complétude du profil, quizz sécurité, extrait de casier judiciaire)
- Suivre les fins de mission intérimaires, et être force de proposition pour les re-positionner
- Communiquer aux services concernés les différents relevés d'heures et tout autre document de suivi
PROFIL ATTENDU
- Niveau Bachelor entrant en MASTER avec spécialisation RH
- Expérience souhaitée en RH sur du recrutement ou en agence d'intérim, de préférence dans les secteurs de la logistique, de l'industrie et du transport.
- Maturité professionnel et réactivité
- Communication orale et écrite aisée
- Être capable d'évoluer dans un environnement dynamique et en constant changement, faire preuve de curiosité professionnelle
- Être autonome et savoir prioriser
- Être à l'écoute des intérimaires tout en maintenant la posture d'employeur
- Être mobile, être amené à se déplacer sur le terrain dans le cadre de permanences RH, audits sécurité et visites de site
- Excellentes qualités relationnelles et orientation service client
- Bonne gestion du stress, savoir gérer les conflits avec l'appui de son N+1
Le profil recherché
Compétences: Documents d'embauche,Droit du travail,Evaluation des compétences,Gestion des ressources humaines,Indicateurs des Ressources Humaines,Législation sociale,Outils de planification des ressources humaines,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de sourcing candidat,Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conduire un entretien de recrutement,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Organiser un recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Recruter et intégrer une personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 24/07/2026 - Réf : 211PXCZ
