Copie de Gestionnaire RH H/F Croix-Rouge française

GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Etablir et suivre les contrats, les DPAE
- Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc.
- Assurer le suivi administratif des contrats aidés, en alternance et de professionnalisation
- Collecter les éléments variables de paie
- Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales, etc.)
- Suivre les évolutions (légales, contractuelles, techniques, etc.) pour le personnel salarié et adapter son organisation en conséquence
- Etre à l'écoute permanente du personnel et répondre aux besoins d'information
- Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH

CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A LA MOBILITE INTERNE EN FONCTION DES BESOINS ET DES PROBLEMATIQUES
- Aider à l'élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons, etc.)
- Assister les Directeurs dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, etc.)
- Participer ponctuellement aux entretiens d'embauche en fonction des besoins
- Réaliser les simulations de rémunération
- Organiser, en lien avec les managers, l'intégration des candidats recrutés

TRAITER, GERER ET SUIVRE LES DOSSIERS RELATIFS A LA MUTUELLE ET A LA PREVOYANCE
- Etablir et suivre les dossiers (maladie prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance
- Gérer les affiliations, modifications et radiations du personnel
- Contribuer aux évolutions des procédures et processus paie sur l'activité Mutuelle et Prévoyance

ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PLAN DE FORMATION
- Piloter, élaborer, mettre en oeuvre et suivre le plan de développement des compétences (plan formation) des établissements (aspects administratifs, budgétaires et logistiques)
- Rechercher des organismes de formation afin de mettre en place des formations en fonction des besoins
- Assurer les relations avec L'OPCO et le suivi des dossiers et financements en lien avec la chargée formation
- Renseigner les déclarations obligatoires

CONTRIBUER AUX PROJETS RH TRANSVERSES
- Assister le Directeur d'établissement sur la préparation des dossiers de son périmètre (disciplinaire...) de 1er niveau
- Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
- Participer à des actions de communication interne
- CSE : Suivi et consolidation des heures de délégation