Gestionnaire de Paie H/F
France Travail
- Marseille 16e - 13
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie, pour venir faire partie de l'aventure EXCO OMNI CONSEILS et rejoindre notre équipe à AUBAGNE.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Elaboration des fiches de paie (Préparation des bulletins de paie, Contrôle, Edition, Mise à jour.),
- Déclarations sociales
- Administration du personnel (Formalités d'embauche, Suivi des absences/congés, Réalisation d'attestations.)
- Communication envers les clients pour répondre aux questions en matière de paie et de RH
- Missions RH en lien avec notre juriste en droit social
*Cette liste est non exhaustive*
Ce poste est principalement situé à Aubagne. Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Le/La candidat(e) idéal(e) : Vous justifiez au moins de 3 années d'expérience acquise en gestion de la paie multi-conventionnelle. Vous avez impérativement au moins une expérience dans un cabinet comptable.
Connaissance de SILAE appréciée.
Votre + :
Vous êtes polyvalent(e), rigoureux(se) et les relations humaines sont importantes pour vous. Vous rejoindrez une équipe pour laquelle la confiance, la bienveillance et le partage sont des valeurs essentielles.
Nos avantages :
Possibilité de faire du télétravail à raison d'une journée par semaine.
Annualisation du temps de travail
Tickets restaurant + mutuelle + prévoyance.
Prime de participation
Formation et parcours d'intégration
Prime de cooptation, prime d'apport nouveau client
CSE actif
La rémunération varie en fonction de votre expérience, elle est fixe sur 12 mois.
Parking sur place sécurisé.
Votre profil correspond à notre offre ? On attend votre candidature !
A très vite !
Le profil recherché
Compétences: Gestionnaire de paie,Titre professionnel gestionnaire de paie,Etablir un bulletin de paie,Accueillir en face à face,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Contrôler la conformité d'une opération,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Relayer de l'information,Rendre compte de son activité,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais de réponse et de traitement,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Langues: Français exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 23/07/2026 - Réf : 211PGNP
