Directeur des Ressources Humaines H/F

Umaneis Rh

Vos principales missions consistent à :
- Manager l'équipe RH du siège composée de 9 professionnels et garantir la qualité, la fiabilité et la sécurisation des processus RH, notamment en matière de gestion administrative, de paie et de respect de la réglementation sociale,
- Accompagner les directions d'établissement et les correspondants RH dans leurs pratiques RH quotidiennes, en poursuivant la professionnalisation, l'harmonisation et la consolidation des pratiques associatives, tout en veillant à leur appropriation par les équipes,
- Poursuivre la transformation des outils et processus RH, notamment par la finalisation du déploiement d'Octime et la mise en oeuvre des outils numériques nécessaires (dossier du personnel numérique, nouveau logiciel paie, SIRH.),
- Animer un dialogue social constructif et responsable avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux, notamment dans le cadre du CSE, de la CSSCT et des NAO, et accompagner les situations individuelles et collectives sensibles,
- Piloter la politique de prévention des risques professionnels et contribuer au développement d'une démarche durable en matière de qualité de vie et des conditions de travail,
- Développer les compétences et les parcours professionnels en poursuivant le déploiement de la GEPP, l'actualisation des référentiels métiers et l'accompagnement des enjeux d'attractivité et de fidélisation,
- Produire et analyser les données sociales nécessaires au pilotage RH et contribuer à éclairer les décisions de la Direction Générale.

De formation supérieure, vous disposez d'une expérience significative en qualité de Directeur(trice) des Ressources Humaines acquise au sein d'une organisation de taille significative et multisites. Vous avez déjà accompagné une phase d'évolution organisationnelle et savez faire vivre les dispositifs construits, consolider les pratiques, harmoniser sans rigidifier et donner du sens aux orientations engagées.

Vous maîtrisez le droit social, les relations sociales et le pilotage d'une politique RH dans des environnements complexes. Une connaissance du secteur médico-social, associatif et de la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 constitue un atout. L'association reste néanmoins ouverte à des profils issus d'autres environnements disposant d'une solide expérience RH.

Professionnel(le) RH expérimenté(e), pragmatique et accessible, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à créer des relations de confiance, accompagner les équipes et favoriser la coopération. Vous savez poser un cadre clair, intervenir dans des situations sensibles avec discernement et accompagner les évolutions dans un environnement multisites aux réalités opérationnelles variées.

Convaincu(e) que la performance durable d'une organisation repose sur la qualité des relations humaines, la clarté du cadre et la capacité à faire collectif, vous savez mobiliser les équipes, favoriser l'intelligence collective et construire des solutions avec les acteurs de terrain.

À l'aise dans des environnements marqués par plusieurs cultures d'établissements, différents territoires, des métiers variés et plusieurs conventions collectives, vous créez de la cohérence sans rechercher une uniformisation systématique. Vous savez poser un cadre clair tout en restant dans une logique d'appui et de proximité auprès des équipes.

Merci de candidater sous la référence 170-RC-CF-26